　　员工奖惩制度第一条目的为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。

　　第二条适用范围XX公司全体员工第三条奖惩的原则一、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

　　员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平（参照考核制度）。

　　二、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

　　三、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

　　四、处罚决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。

　　第四条奖励一、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。

　　以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。

　　二、奖励规定：