公司党委书记董事长个人对照分析材料

按照《XX省纪委机关省委组织部关于开好“XX”专题民主生活会的通知》要求，通过深入基层调研、召开专题会议等形式，广泛征求了干部职工对集团公司应对危机保发展，以及我个人作风建设方面的意见和建议。对照“XX”总体要求，联系谈心谈话具体情况，结合自己工作实际，进行了认真思考和深刻剖析。现将有关情况汇报如下：

一、对照检查存在的突出问题

一是在修德立身方面还存在本位主义、主观主义的问题。有时候研究解决问题先入为主，对下级单位和部门发出的不同声音，片面地理解为找借口，显得比较武断、比较固执，工作作风不够民主。有时候为了追求快速高效解决问题，工作中硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少。特别是在安排工作时，标准偏高，节奏偏快，只强调完成任务的结果，基层和部门落实起来压力较大。当工作达不到理想状态或出现偏差时，不太愿意听解释，批评人不注意场合，不留情面，可能伤了一些同志的感情，这不仅是领导艺术和领导方法欠缺，还说明个人修养不够。

二是在敢抓敢管方面还存在回避矛盾、失之于宽的问题。面对年初省委专项巡视发现的问题线索，重拳整治的态度不够坚定；在推进问题整改落实过程中，有求稳怕乱的思想，甚至怕别人在背后说闲话，不自觉地想要回避一些矛盾。尤其在关键问题处理上，顾虑比较多，思想负担过重，导致处理速度较慢，没有达到预期结果；比如恒馨房地产等问题，至今还没有得到彻底解决。在经营管理、项目建设、劳动纪律等方面，执行规章制度有时不够严格，没有像抓安全一样盯住不放，执行制度偏于宽松，追责问责力度不大。

...

二、存在问题的原因剖析

一是放松了政治理论学习。认为自己有了多年工作经验，加上经常事务缠身，对学习理论知识、改造主观世界有所放松，求知若渴的劲头小了，没有达到“一物不知，深以为耻”的境界。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强；学习内容不系统不全面，学习方式照本宣科，不够投入；学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少，对于政治理论知识学习存在“吃老本”现象。理论联系实际不够，将理论知识运用到解决现场生产问题的能力和主动性不强，学习效果打了折扣。

二是削弱了党性修养锤炼。觉得自己经过党的长期教育培养，已经比较成熟，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，放松了严格的党性修养锤炼，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作环境的变化，形式主义有所滋生，深入基层、深入现场调研不深不透，对第一手材料掌握得不全面，对员工群众的呼声、疾苦、困难了解不够。工作激情不足、主动性不够，认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魄力。

...

三、整改措施和努力方向

一是强化理论学习，做到知行合一。要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，不断强化学习，丰富知识体系，开拓个人视野，提升领导能力。当前重点将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，领会核心要义，掌握精神实质。学习法律法规，将法治思维和法治方式运用到工作实践中，促进企业发展；学习传统文化精华，增强做人处事的思想文化支撑；学习现代管理知识，提供引领企业发展能力。做到思想不落伍，作风不松劲，行动不停步。

二是强化党性修养，做到信念坚定。坚定理想信念，落实党的理论联系实际，密切联系群众，实事求是优良传统。不断提高政治敏锐性和鉴别能力。坚持讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明，不搞“一言堂”。

...