　　以系统性重塑推进高校干部队伍建设党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的重要使命，要将这些重要使命扛起来、完成好，干部作用发挥至关重要。

　　以系统性重塑推进高校干部队伍建设，要以打造新时代高校“红岩先锋”变革型组织为契机，激励各级干部准确识变、科学应变、主动求变，始终保持奋进者姿态，以创造性张力推动变革，努力在危机中育先机、于变局中开新局，把党员干部锻造成为推动高校改革发展的中坚力量。

　　重塑干部选任体系，推进干部队伍系统性提升。

　　一是坚持制度先行是推进改革和发展的重要手段。

　　高校党委要与时俱进修订完善干部选任制度，以制度体系建设引领提升干部选任工作科学化规范化水平，不断提高精准把握政策能力。

　　二是坚持迭代升级，突出需求导向。

　　人选产生要打破惯性思维、克服路径依赖、跳出固定部门和少数群体，着力改善班子结构功能，积极探索领导干部退出机制，推动干部队伍新陈代谢，压茬推进优秀年轻干部选拔任用，形成干部队伍青蓝相继的良好局面。

　　三是丰富基层赛马形式，合理设定赛马榜单。

　　定期召开二级部门“一把手”、组织委员等不同层级工作例会，广泛开展基层党组织书记“擂台比武”、年轻干部“金点子大赛”等各种形式的比拼活动，充分激发各层