【中心组研讨发言】服务群众不能有“温度差”“有温度”一词对于党员干部来说，有着丰富的精神内涵和宝贵的实践意义，是衡量为政得失的标尺，引领价值取向的指针，标定实干路径的路牌。
干群关系的“温度差”检验着服务群众的具体成效，也体现着党员干部的初心使命，唯有以热忱之心回应群众的热切之盼，用最小的“温度差”才能答好人民群众满意的“赶考卷”。
一、不能群众“热”干部“冷”，要及时回应群众关切有时出现群众“热”干部“冷”的“温度差”，一方面是因为有些干部在开展工作的时候，没有事先充分调查研究和深入群众问需问计，只是简单盲目地收材料、列计划，没有积极地想方设法去落实推进，其结果自然就与群众的期待有差距；另一方面则是因为有的干部为民服务的作风不实，群众对民生实事满心期待，一些干部却只是喊喊口号、做做样子，没有把群众的关心关切放在心上，能拖则拖、能推则推，自然会把群众的热情“浇灭”。
群众心里热切期盼的事情，党员干部就应该以更热烈的态度来回应，把每件工作都看作是干部与群众的“双向奔赴”。
只有把群众“身边小事”当成“头等大事”，将对百姓质朴而深厚的情感融入到对群众热情真诚
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