在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言

　　在全市干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的x部长，各位领导，同志们：x县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为x经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。

　　现将有关工作进展情况汇报如下：建立干部资源库。

　　摸准摸实底数。

　　将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作，深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。

　　分行分科建库。

　　着眼全县经济社会发展需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部x人，其中大学以上学历干部占比x%以上，35岁以下干部占比x%以上。

　　建立导师帮带制。

　　选优帮带导师。

　　以“政治素质好、经验丰富、业务精通”为选拔要求，从全县领导干部中精心挑选了x名帮带导师，按照双向选择、统筹指定等办法，采取“一对一”、“一对多”的方式与资源库干部进行结对帮带。

　　明确帮带责任。

　　要求导师们从思想上“引”，每月与帮带干部开展一次谈心谈话，及时掌握帮带干部思想、工作动态、成长情况，及时给予指导：从业务上“教”，结合岗位需要和帮带对象的实际情况，精心制定帮带计划，“手把手”向帮带干部传授工作经验及方法：从作风上“管”，关注帮带干部工作、生活作风，对不良苗头及时予以纠正。

　　建立跟班学习制。

　　人岗相适激活力。

　　突出专业导向，全面梳理全县重点工程、重点项目、重点任务一线岗位的工作内容、职责要求、工作难点，综合考虑选派干部专业背景和能力特长等，按照“让专业的人干专业的事”原则，把干部科学选派到相应