人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料

　　人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料尊敬的x部长，各位领导，同志们：近年来，区人才办坚持“产业要靠人才来干、文化要靠人才来兴、生态要靠人才来美、组织要靠人才来强”的发展理念，逐步优化“引育管用”人才制度，进一步选优配强村（社区）党组织书记，充分释放“领头雁”带动效能，挥笔书写人才引领乡村振兴新篇章。

　　现将有关工作情况汇报如下：广开贤路打造人才聚集“新高地”。

　　针对村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等情况，从x年以来，强力推出多渠道引才模式，探索出了“区引乡用”“招商引资、招才引智”“人才引人才、人才引项目、人才引团队”等方式，并依托x市人才发展大会、“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动、驻粤港澳大湾区引商引才引客小分队等，先后引进行业领军人才x名、人才项目团队x个、入住园区企业科技人才x余名，实现高新技术产品产值x.x亿元：回引国际国内先进技术x余项，新培育高新技术企业x家，成功打造x家省级博士后工作站、x家省级企业技术中心、x余家省市级科研创新平台：柔性引进各类专家、教授和行业精英x人：引进各类新乡贤人才x名、产业项目x个，吸引各类投资近x余亿元，为城市反哺农村、推动乡村振兴提供了强力支撑。

　　其中，x余名带资入村、带技能入村、带产业入村的优秀新乡贤，担任村党组织书记。

　　目前，x区x个村（社区）党组织书记平均年龄x.X岁，年龄最小的x岁，女性x人，大专以上学历x人，年龄、性别、学历结构都较为合理。

　　他们在广阔的农村舞台施展才华，逐步形成了“一花带来百花香”的人才发展新局面。

　　聚焦融合搭建人才培育“新平台”。

　　为切实抓好“领头雁”的培育工作，创新实施“内培外育”制度，每年举办两期省外专题培训班，与浙江大学、湖南大学、湘潭