一、把好政治“方向盘”，以党的政治建设统领国企改革发展全局
始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵，用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力。
（一）突出学习实效，建强政治功能
（二）突出固本强基，建强支部班子
（三）突出作风优良，建强党员纪律
二、注满干部“蓄水池”，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗
坚持把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。
（一）坚持人才强企，注重实践育才。
（二）坚持用才为本，注重选拔用才。
（三）坚持党管人才，注重留住人才。
三、夯实基础“固根本”，以坚强战斗堡垒铸造企业改革发展引擎
牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好文明创建“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前。
（一）突出改革驱动，实施改革聚力工程。
（二）突出效率效益，实施强企增效工程。
（三）突出风险防范，实施管控赋能工程。
四、筑牢清廉“压舱石”，以管党治党责任护航国企改革发展增效
坚持以建设“清廉国企”为目标，把“清”和“廉”的要求贯穿经营管理各板块、各环节，立体化推进廉洁文化建设，努力打造独辨识度的廉洁文化阵地，推动清廉国企建设取得新成效，营造风清气正的干事创业环境，持续推动公司高质量发展。
（一）强化政治建设，夯实清廉根基。
（二）突出监督质效，压实清廉动力。
（三）涵养廉洁文化，坚实清廉国企。
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