今年以来，县委直属机关工委突出规范建设机关基层纪委、做实干部日常监督管理、探索清廉机关建设“小处方”，进一步构建廉政体系，提升机关规范运行质效。
一、主要做法
（一）建强组织体系，严实教育管理。机关基层纪委应建尽建。会同县纪委机关、派出纪检监察组，推动基层纪委向机关延伸，规范程序、从严把关。指导2家公立医院、2所公立学校健全完善基层纪委建设，跟进指导2家机关及时完成机关纪委换届补选，督促指导7家机关党委规范成立机关纪委，做到全县基层纪委应建尽建、人员应配尽配，切实让基层纪委落实运转，积极履行监督职责。教育管理持续抓实。结合党纪学习教育，各单位系统梳理关键岗位、重点领域干部名单，动态更新小微权力清单，帮助党员干部对标对表自我约束。首次开展全县机关党组织委员全覆盖轮训，党组织书记、纪检委员履职能力和执纪水平进一步提升。县委直属机关工委先后组织3批次共616名干部开展专题培训和警示教育，切实让全体党员干部将党纪内化为日用而不觉的言行准则。
（二）坚持纵向监督，严实监督执纪。做实“关键少数”监督。探索《关于加强对“一把手”和领导班子监督的十条措施》，组织82名党委（党组）书记向县委常委会述责述廉。建立“主体责任考核、巡视巡察整改、新任职、出现重大违纪违法案件、发生失职失责问题必谈”工作机制，今年以来县委领导与科级干部开展谈心谈话近200余次，及时补全单位主要负责同志监督责任链条。做细干部贴身监督。用活用足40个派驻纪检监察干部力量，明确8个纪检监察组组长职责，创新“县委点题、纪检组答题、组长月轮值交卷”监督方式，落实落细“十查十看”，今年以来协助县直机关发现整改班子履职、项目落地、招商引资等方面问题169个，切实把监督“前哨”打造为“尖兵”，督促党员干部知责于心、担责于身、履责于行。
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