近年来，我区管育并举、选用结合，从“带”“育”“管”“用”四个方面对选调生进行“全链条”培育管理，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严，让选调生安心扎根基层，助力选调生茁壮成长。
强化责任悉心“带”。把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，从区级、乡镇（街道）两级建立健全选调生培养帮带机制。为17名年轻选调生各配备1名政治素质高、工作经验丰富的帮带导师，导师承担政治把关、业务指导、答疑解惑等职责，经常性了解选调生思想、工作、生活状况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，尽快实现从“学生”到“公务员”的转变。同时，区委组织部每年邀请“老”选调生分享国情调研报告写作经验，一对一做好指导，助力“新”选调生撰写高质量国情调研报告。
抓好培训精心“育”。制定《区年轻公务员“青苗赋能”实施方案》，将近五年招录的25名选调生纳入“青苗赋能”班培养，通过实地调研、思辨研讨、素质拓展等活动，帮助选调生快速了解全区重点领域工作、快速融入全区发展大局。组织和推荐选调生参加各类专题培训，今年来，组织30名选调生参加区级能力素质提升专题培训3期，选派7名选调生到杨善洲干部学院和红旗渠学院参加能力素质提升培训；推荐3名优秀选调生到省级、市级部门学习；组织9名驻村选调生赴楚雄州、大理州开展为期5天的国情调研，深入学习乡村振兴、基层治理、生态保护、村集体经济发展等先进经验，帮助选调生拓宽视野、增长见识、开拓思路。