某市总工会劳动争议多元化解经验总结材料

　　近年来，xx市总工会将依法参与劳动争议处理作为落实工会工作法治化的重要举措，创新搭建劳动争议“防范、服务、调处”三条绿色通道，实现劳动争议调解由“被动型”向“主动型”转变，使多元化解成为劳动纠纷的“减压阀”，有力地促进劳动关系和谐和社会稳定。

　　一、搭建争议防范绿色通道。一是聚焦重点领域防范。把新就业形态作为劳动争议防范的重点领域，做到建会、服务、维权三同步。二是建强组织。创新“惠工快车”模式，组织工会干部、法律服务志愿者等到新就业形态劳动者工作现场，开展建会人会行动，最大限度把新就业群体组织起来。三是筑强阵地。联合市司法局、市律协成立新就业形态劳动者法律服务站，为新就业形态劳动者提供法律服务，进行法治宣传、答疑解惑。四是做强服务。开展“法律援新”行动，紧扣新就业群体实际需求，集中走访、整合资源、精准服务，逐步健全精准关爱服务体系，将矛盾纠纷化解在萌芽之中。五是突出下沉一线防范。发挥劳动争议调解员、工会劳动法律监督员等基层企业工会“第一调解人”“第一报告人”作用。连续多年开展新就业形态劳动者法律服务月活动，累计覆盖新就业形态劳动者1.5万余人次，发放宣传材料6.5万余份。六是建立定点监测预警机制。在全市建立200个劳动关系监测点，34个核心监测点每季度上报劳动关系信息采集和数据监测，为劳动关系和谐稳定提供数据支撑。七是建立行业预警机制。以行业(区域)。集体合同为依托，探索完善行业劳动争议风险沟通机制，加大本行业、本领域劳动争议隐患排查，从面上确保行业内劳动关系和谐稳定。八是建立劳动争议期情全天候监测机制。24小时监测网上涉及烟台地域的劳动用工、欠薪、企业职工队伍稳定等劳动争议信息，每月定期发布《舆情参考》，对涉及欠薪等劳动争议信息及舆论关注度高的，及时联系相关部门和企业，主动反馈处理。

　　二、搭建法律服务绿色通道。一是法律宣传全域化连续……