根据会议安排，现在交流五个方面。
一、突出“党建引领”，凝心聚力促就业
强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的党建工作指导。
强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精神和就业创业、权益保障等政策，帮助协调解决劳资纠纷等在外就业遇到的困难；依托“四联四帮”工作机制，发挥社区（村居）等基层党组织作用，加强与外出党员农民工的联系对接，引导他们发挥党员示范作用，就地联系服务外出务工群众，把外出务工群众团结在党的周围，凝聚起“牢记嘱托跟党走、感恩奋进新征程”的思想自觉和行动自觉。
强化理论宣传。在平台首页开设党的二十大精神宣传专栏，依托平台79.6万多注册用户资源，积极通过平台宣传党的二十大精神。创新开展“一村一名人社专员”工作，赋予人社专员“理论政策宣传员”职责，结合人社工作业务，积极向群众宣传党的二十大精神和党的路线方针政策，组织区域内的政策宣讲，把党的声音及时传达到基层群众。
打造学习阵地。指导“安心干”平台开设“党员学苑”专栏，及时跟进转载习近平总书记重要讲话，推送学习资料、新闻报道等内容，方便流动党员进行日常学习，并为他们参加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育提供便利；《“安心干”平台让流动党员“不掉队”》入选《贵州省第二批主题教育典型案例选编》。
二、聚焦“数据赋能”，省心省力找岗位
整合资源、精准推介。“安心干”平台发挥数据多维度互通、多场景共用的优势，广泛与省内外优质人力资源企业、产业园区、用工企业协作，有效整合政府、企业、市场等各方面就业资源，有效解决我市农村外出务工人员在就业增收方面存在的信息不对称、就业渠道不宽的问题。同时，以“安心干”小程序破解线下招聘会的时间局限、范围局限，让群众足不出户，在线择优选岗，实现“码上选岗”“掌上就业”，最大限度帮助群众实现高质量就业增收。
量体裁衣、精准匹配。运用大数据技术开发“薪资评估”功能模块，帮助群众找准自身技能、就业和薪资定位，帮助群众快速找到合适的工作，实现人岗最优匹配。目前，平台已与164家用工企业、21家人力资源机构、8个产业园区签订劳务岗位供需协议，平台储备优质就业岗位20余万个，开展薪资评估4.13万次，帮助1.3万余人实现更高薪资就业。
强化培训、提升素质。运用大数据技术探索数据赋能外出务工流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋示范作用，积极探索开展异地培训，在提升技能的同时，加强理论培训，宣讲党的好政策，传递党的好声音，让广大务工人员听党话、感党恩、跟党走。