各位青年朋友，同志们：
今天，我们召开青年干部座谈会，主要目的是给大家提供一个相互学习、共同进步的机会。刚才，几位同志作了很好的发言，听了以后很受启发、很受教育。借此机会，我向大家提几点希望和要求：
一、要勇于担当作为
“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”当前，我们正处在全面深化改革的关键时期，面对新形势、新任务、新挑战，对广大青年干部提出了更高的要求。希望大家一定要牢记党的嘱托，珍惜干事创业的舞台和机遇，以强烈的事业心和责任感，敢于啃硬骨头、勇于涉险滩，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
一是承载着组织和人民的信任。青年干部身处改革开放前沿，肩负着推进经济社会发展的历史重任，承载着组织的信任和人民的期望。组织把你们放到重要岗位上，就是要让你们多历练、多成长、多承担责任。希望大家一定要倍加珍惜组织给予的信任和平台，始终保持昂扬向上的精神状态和饱满的工作热情，切实增强使命感和责任感，勇于挑起重担，在急难险重任务面前勇挑大梁。
二是要敢于担当，主动作为。当前，一些部门单位还不同程度存在“等靠要”思想、“推绕拖”现象、“混日子”风气、“怕为”心态等突出问题。这些问题的存在，很大程度上与一些党员干部缺乏担当精神、不思进取有关。希望大家一定要树立“在其位就要谋其政”的责任意识，坚持在其位、谋其政、尽其责，把全部心思用在工作上，把全部精力用在干事创业上。特别是年轻干部更要有敢为人先、奋发有为的精神状态，不断拓宽思路视野，提升能力素质，努力成为本职工作的行家里手。
三是要坚持能者上，庸者下。在人才选拔任用问题上，我们必须始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持好干部标准和正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风特别是“跑官要官”、“买官卖官”等突出问题，着力营造公道正派的用人环境。对于那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部要大胆使用起来；而对于那些不作为、慢作为的年轻干部则要及时调整出去。只有坚持正确的选人用人导向，才能让更多优秀的青年干部脱颖而出。