集团工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了工会各项工作。按照上级总工会工作要求，集团工会抽调专人组成工作组，对工会工作内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、工会组织建设方面
集团工会根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，依法合规设立工会委员会，定期换届选举，确保工会组织的领导班子稳定和廉洁。集团工会委员会共有七名同志。职工入会率达到了100%，按程序设立了经费审查委员会、女工委员会、法律监督委员会，各项工作均按期开展。
二、工会经费使用方面
集团工会严格遵守国家财经政策法规，建立健全了财务规章制度体系，制定了《工会经费支出管理办法》《工会经费审批流程》等管理制度7个，工会会计工作严谨有序，账目体系健全，凭证记录详尽完整，数据精准无误，开支流程规范严密，充分保障了经费使用的合理性与科学性。工会经费审查委员会每年严格按照既定流程开展年度审计工作，实现了对工会经费管理的全方位监督与评估，有效促进了经费使用的合规性与高效性。
三、劳动就业方面
集团主动践行国有企业担当，每年挖掘不低于招聘计划60%的岗位，为应届高校毕业生提供就业机会。集团所有用人用工均采用社会化公开招聘的方式进行，年初一次性确定招聘用人需求，委托第三方人力资源机构，分阶段分批次开展招聘，严格履行发布招聘简章、资格审查、组织笔试、综合面试、公示等招聘程序确定拟录用人员，整个招录程序公开透明。在劳动合同签订方面，凡是招聘入职集团的员工，公司均与其签订劳动合同，合同详尽阐述了双方的权利与义务，遵循了《劳动合同法》对于试用期设置的明确规定，确保了雇佣关系的透明与公正。集团及其所有子公司在劳动关系的动态管理中，始终坚守法治精神，无论是劳动合同的依法履行、基于双方共识的合理变更，还是依据法律规定进行的解除或终止程序，均秉持着公平、公正、公开的原则进行。在面临劳动合同解除或终止的情形时，我们坚持提前向员工发出正式通知，确保员工有足够的时间做好职业过渡准备，体现了对员工职业发展与权益的深切关怀。而在劳动合同的变更方面，我们鼓励并倡导双方进行开放、诚恳的沟通协商，力求在尊重彼此利益的基础上达成共识，维护劳动关系的和谐稳定。正是基于这样的管理理念和实践，过去一年中，集团及子公司成功实现了劳动争议的零发生，营造了一个既严谨又充满人文关怀的工作环境，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。