近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁多、频率过高、多头考核、层层考核、重留痕轻实绩等问题。考核不是目的，提升才是目标。要切实发挥考核作用，回归考核本质，亟需为考核瘦“形式主义”之身，健“实绩实效”之体，塑“为民服务”之魂。
考核“瘦身健体”，干部轻装上阵“跑在前”。中共中央政治局7月30日召开会议，审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，会议强调“要集中力量开展专项整治和清理，切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来”。以留痕多少、上交材料多少为判断标准的“花架子”考核只会让基层干部疲于应对、无所适从，甚至出现了数据造假、摆拍式台账等现象，反而催生了形式主义，于发展无利，于人民无益。只有通过挑重点、挤“水分”、大统考、一次考、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”，少一些虚功，多一些实绩，广大干部才可以卸下担子，更好地放开手脚干事创业，更好地担当作为服务人民群众。
考核“化繁为简”，激发干事动能“不停歇”。化繁为简不是一味地删指标、减条目，而是由专项考核向综合考核转变，由共性考核向特性考核转变，由纸面考核向实地考核转变，让考核立足实际“量体裁衣”，不仅可以使考核更有针对性，还可以让干部干事更有积极性，从而得到更加科学、公正、有意义的考核结果。要主动打破传统思维，摒弃路径依赖，切实优化精简考核体系，注重考精、考准、考实，删繁就简；同时要加强信息共享，对多头考核、重复交叉的内容进行“合并同类项”，不搞“繁琐哲学”层层加码，彻底把基层从繁复考核中解脱出来，把更多时间和精力用到抓落实上，使考核真正成为督促工作进度、推进工作落实、激发工作热情的有力抓手。
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