纪检组长关于在落实意识形态工作责任制方面存在问题及整改措施

根据上级纪委的统一部署，结合我局实际情况，现就落实意识形态工作责任制方面存在的问题及整改措施汇报如下，请予审议。

一、基本情况

我局高度重视意识形态工作，将其作为一项重大政治任务来抓。成立了由党组书记任组长，分管领导任副组长，相关处室负责人为成员的意识形态工作领导小组，定期研究部署工作。制定下发了《关于加强意识形态工作的实施意见》《关于进一步规范意识形态阵地管理的通知》等文件，进一步健全完善工作机制。去年，我局共组织开展意识形态专题学习了xX次，举办形势政策报告会XX场，引导干部职工坚定“四个自信”。及时处置网络舆情XX起，删除负面有害信息XX条，有效维护了意识形态安全。但对标对表新时代意识形态工作要求，对照上级纪委的督查反馈，我局在落实意识形态工作责任制方面还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要体现在：

二、存在的突出问题

（一）思想认识有待进一步提高。一些领导干部对意识形态工作重要性认识不够到位，存在“与业务关联不大”“是宣传部门的事”等片面认识，抓意识形态工作的主动性、严肃性、敏锐性不够强，导致工作开展还比较肤浅。

（二）主体责任压力传导不够。一些处室对分管领域意识形态工作认识不清、把握不准，责任链条延伸不够，没有把主体责任细化分解到具体人，层层传导压力不够。个别直属单位主要负责人履职不到位，对本单位意识形态工作重视不够、研究部署少。

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三、整改措施

（一）提高政治站位。把意识形态工作作为衡量“两个责任”的重要内容，提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起管党治党政治责任。分级开展意识形态形势任务专题学习，教育引导党员干部提高政治站位，增强做好本职工作的使命感、责任感。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核内容，与评先评优、提拔使用挂钩，形成强大责任压力和履责动力。

（二）严格落实“三项机制”。建立健全意识形态工作领导机构，明确成员单位职责分工，落实联络员制度。完善工作例会、情况通报、督查考核、责任追究等制度，坚持定期部署、定期汇报、定期督查，确保工作不留死角、不留盲区。加强与网信、公安等部门协作配合，建立信息共享、联合执法、案件会商等工作机制，提升工作合力。

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