尊敬的各位领导,同志们:
近年来,xx县以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手,聚焦干部队伍建设的关键环节和关键节点,坚持教育培养、选人用人、监督管理、激励担当一体推进,从严从实抓好干部队伍建设,凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
一、坚持教育培养“主基调”
(一)强化教育培训。坚持因势而教、因需而培、为用而训,不断深化干部教育培训供给侧改革,培养造就适应新时代要求、具备现代化建设能力的复合型干部队伍。挖掘东村红色文化研学实践基地、红军长征纪念塔等本土红色资源,打造干部教育培训精品路线8条、现场教学点29个。202x年以来,举办xx县202x年新提拔科级领导干部任职培训等专题培训班10余期。
(二)强化实践锻炼。聚焦拓宽干部培养锻炼渠道,积极为干部锻炼成长搭建平台,有序实施干部学习锻炼“五个一批”行动,推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。202x年以来,选派4名优秀年轻干部到省直、市直部门学习锻炼、5名年轻干部到项目建设一线驻点磨炼、1名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼,有计划地对52名任职时间长、岗位经历单一的干部轮岗调整。
(三)强化培养历练。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,抓好后继有人根本大计。实施“一对一”导师帮带制度,甄选政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结成帮带对子,对年轻干部进行跟踪培养,加速年轻干部成长成才;实施选调生“蹲苗历练”计划,推动优秀年轻干部到乡村振兴一线经风雨、壮筋骨,在实践中历练“墩苗”。截至目前,选派到村选调生担任村党组织书记助理25人,担任村委会主任助理14人。
二、提升识人用人“精确度”
(一)严把政治首关。突出政治标准,紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵,综合运用干部政治素质考察考核等成果,聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例,深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,大力选用对党忠诚、政治过硬的干部。
(二)突出事业为上。坚持“四用四不用”选人用人导向,选用敢于负责、实干担当的干部。印发实施《xx县开展干部队伍“能力作风提升年”活动实施方案》《xx县职级公务员管理办法(试行)》等规范性文件,大力选拔久经沙场、经过摔打考验的“实战型”干部,专业能力突出、具有真材实料的“专家型”干部,脚沾泥土、长期扎根基层或艰苦岗位的“老黄牛式”干部,让吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上。202x以来,从产业发展、招商引资、乡村振兴、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部50名,晋升职级72名。
(三)把准时代需求。聚焦改革需要抓什么、推进什么、落实什么,就用什么人,立足xx由“县”转“城”工作实际,真正把在改革发展稳定主战场中敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来,真正让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”。202x年以来,结合社会工作部、行政执法体制、纪检监察系统等机构改革工作,统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩,调整干部5批182人次。
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