组织部长在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话

同志们：

习近平总书记在党的二十大报告中指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。市委始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大政治任务，积极探索创新年轻干部培养选拔机制，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动我市高质量发展提供了坚强组织保障。借此机会，我讲几点意见，与同志们共同交流。

一、加强源头建设，完善发现储备机制

年轻干部培养选拔是一项系统工程，其中发现与储备优秀年轻干部是这一工程的起点和基础，对于确保党的事业后继有人、推动国家长远发展具有重要意义。要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离地发现并储备优秀年轻干部，确保年轻干部队伍始终保持生机与活力，形成“一池活水”。

（一）拓宽选人视野，广纳天下英才。坚持五湖四海、任人唯贤的原则，打破地域、行业、部门、身份等界限，以更加开放包容的心态，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路。要注重从高等院校、科研院所、国有企业、社会组织以及海外留学归国人员等群体中，发现那些具有发展潜力、专业素养高、创新能力强的年轻干部。同时，还要关注那些在基层一线、艰苦地区、关键岗位上默默奉献、表现突出的年轻干部，确保优秀人才能够脱颖而出，为年轻干部队伍建设提供源源不断的活水。

（二）优化队伍结构，实现科学合理配备。着眼近期需求和长远战略需要，对年轻干部队伍进行科学合理的规划和管理。在年龄层次上，要形成老中青合理梯次配备，确保干部队伍既有经验丰富的“老将”，也有充满活力的“新兵”，实现队伍的平稳过渡和持续发展。在专业结构上，要重点培养储备熟悉经济金融、城乡规划、现代农业、生态环保、社会治理、公共卫生等关键领域的优秀年轻干部，以满足国家和社会发展的多元化需求。在个性特点上，要统筹考虑年轻干部的专业知识、工作经历、性格气质等因素，确保队伍中既有善于决策的领导者，也有擅长执行的实干家，形成优势互补、协同高效的团队。

（三）改进发现方式，提升识别精准度。坚持组织主导，通过多种途径深入了解年轻干部的综合表现。要充分利用日常了解、调研谈话、年度考核、分析研判等常规手段，全面了解年轻干部的政治素质、工作实绩、群众口碑、廉洁自律等情况。同时，还要注重在完成重大任务、应对重大事件中发现识别优秀年轻干部，这些关键时刻往往能够检验一个人的担当精神、应变能力和领导才能。此外，还可以借助现代信息技术手段，如大数据分析等，对年轻干部进行全面、客观、科学的评价，确保把真正有培养潜力的好苗子发现出来、储备起来。

二、加强培养锻炼，完善素质提升机制

年轻干部的成长成才，既离不开组织的精心培养，也离不开个人的不懈努力。为全面提升年轻干部的能力素质，锤炼其过硬本领，需坚持理论培训与实践锻炼并重，构建一套系统、科学、有效的素质提升机制。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长的必修课和第一课，通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，引导年轻干部原原本本学、逐字逐句悟，确保学深悟透、融会贯通。同时，要创新学习方式方法，利用网络平台、移动学习工具等新媒体手段，推动年轻干部随时随地学、深入系统学，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过学习，年轻干部应自觉成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。

（二）加强党性教育，锤炼忠诚品质。党性教育是年轻干部成长的灵魂工程。要把党性教育贯穿年轻干部成长全过程，通过组织红色教育、廉政教育、警示教育等活动，引导年轻干部传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念。同时，要注重在日常工作中考察年轻干部的党性表现，通过重大任务、关键时刻的考验，检验其是否真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。通过党性教育，年轻干部应始终保持共产党人的政治本色，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

（三）注重实践锻炼，增强实战能力。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的最佳课堂。要有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位挂职锻炼，让他们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过实践锻炼，年轻干部应学会在复杂环境中应对挑战、解决问题，提高处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。同时，要注重总结实践经验，提炼工作方法，形成可复制、可推广的实践经验，为今后的工作提供借鉴和参考。

（四）提升专业能力，打造复合型人才。围绕经济社会发展需要，针对年轻干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化、专业化培训。要创新培训方式，引入案例教学、模拟实训、现场教学等教学方法，提高培训的针对性和实效性。同时，要注重引进国内外先进的培训资源和理念，为年轻干部提供国际化、多元化的学习机会。通过培训，年轻干部应不断提升自身的专业素养和综合能力，成为既懂政治又懂业务、既会管理又会创新的复合型人才，为推动经济社会发展贡献智慧和力量。