在2024年全市驻村帮扶工作推进会议暨驻村干部培训会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX市始终紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标不放松，坚持系统谋划、靶向施策，推动驻村干部在推进乡村振兴中担当作为、勇立新功。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

突出精挑精选，全覆盖选派强队伍。一是严把政治标准。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委机关、政法等方面对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全市83名驻村干部中党员占比达63.8%。二是注重结构配比。综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干部等群体。全市驻村干部中，35岁及以下占比62%，本科及以上学历占比91%，具有农业农村、社会工作或第一产业工作经历的占比85%。三是做到因村选派。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部，发展滞后的村着重选派具有农技专业、发展经验的干部，做到人村相适、科学搭配。

聚焦主责主业，全方位培育强能力。一是集中培育提能。紧扣基层党建、壮大农业产业、发展集体经济等重点任务，开发县域特色微课7门、现场教学线路4条，开展为期5天的全覆盖培训，推荐参加示范培训15人（次）。二是结对帮带引路。建立“四个一”结对帮带机制，从县级机关、乡镇（街道）领导班子成员、村“两委”班子成员、上一任驻村干部中分别明确1人作为帮带联系人，帮助驻村干部把准大局、熟悉工作。三是交流学习提升。常态化开展驻村干部走村观摩、擂台比武，召开驻村帮扶现场会2次，组织“第一书记龙门阵”4次，开设《我的驻村日记》专栏推送优秀驻村干部事迹，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。