各位领导、同志们：
近年来，我区坚持大抓基层的鲜明导向，紧盯队伍建设关键点，不断加强镇村干部、驻村干部、党员队伍、乡土人才“四支队伍”建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为乡村振兴提供保障、做强支撑。根据会议安排，下面由我汇报四个方面。
一、建强镇村干部队伍，打造乡村振兴“领头雁”。鲜明树立重实干、重实绩、重担当选人用人导向，调整配备乡镇党政领导班子成员18名，择优选派3名银行行长挂任乡镇（街道）班子副职，加强金融服务乡村振兴力量。持续选优育强村党组织“领头雁”，大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，优化调整村干部13名，选派8名“95后”选调生到村任村（社区）党组织书记助理，乡村振兴一线“作战部”功能更强、结构更优。建立任职必训、定期轮训、专题实训、外出学训“四位一体”培训提升体系，常态化组织教授专家讲理论、领导干部讲政策、致富能手讲经验等活动，全覆盖培训村干部30余场次，不断提升村干部能力素质和责任意识。深入实施村干部学历能力“双提升”行动，组织参加学历提升村干部12名，从致富能手、退役军人、返乡大学生中储备后备年轻村干部133名，为村级产业发展注入强劲动能。
二、派好驻村干部队伍，打造乡村振兴“排头兵”。按照“分级选派、区级统筹、集中派驻”原则，采取“区级配、部门选、村需求”的方式，针对不同类型村，精准匹配干部专业背景、个人特长、单位资源等特点，精准选派第九批驻村干部27人，其中85后干部9人，大学以上学历占比78%，整体结构大幅优化。建立完善驻村干部履职、培训、管理、激励等制度，印发《选派工作提示》，督促选派干部认真开展驻村走访调研，制定任期规划、年度计划，细化56条为民办事事项。坚持缺什么、补什么原则，采取党校培训、以会代训、专题辅导、实地观摩等方式，培训驻村干部5场次，实现全覆盖。严格落实选派干部请销假制度，不定期对选派干部在岗在位情况进行督查暗访，今年以来，采取实地督查、电话抽查等方式对27名选派干部在岗情况先后进行3轮督查检查，力促选派干部做到心在谋事、身在干事。围绕实施乡村建设行动、推进乡村治理等重点任务，推动第九批选派干部化身“乡村推介官”，拍摄并发布3期驻村视频，浏览量超3万余人次，展现乡村新风貌。