在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓，注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱，助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。

做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕XX“三个示范区”功能定位，聚焦年轻干部储备实际需求，提前做好全区公务员职位空缺摸底，科学制定招录计划。近3年来，全区共招录选调生19人，其中硕士研究生6人，“双一流”院校毕业生14人，“00”后12人，所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等，推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板，坚持“人岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生，谋划实施“二次选岗”计划，根据其现实表现和考核情况，及时安排到乡镇（街道）、党群部门、行政部门工作，同时注重轮岗锻炼，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。202x年以来，选拔5名选调生到乡镇（街道）、1名选调生到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。按照梯次培养方式，统筹考虑选调生专业特长、发展潜力、个人意愿，制定个性化成长目标和培养措施，为选调生补齐能力短板、经历“缺口”，确保培养工作有的放矢。每年对40余名选调生进行综合考核，结合考核结果，及时调整培养计划和方式，确保选调生健康成长。

突出多维培养。注重培训提升。将选调生培训纳入全区干部教育培训年度计划，按照“缺什么补什么”的原则，采取岗位培训、脱产轮训、专题授课、案例教学、实地参观、探讨交流等方式，精准滴灌提升能力素质，持续为选调生“补钙赋能、培元固本”。202x年以来，选派选调生参加中青年干部培训、“头雁人才”干部专题培训等各类培训190余人次。实施导师帮带。对到村任职选调生，建立区级领导、所在部门党委（党组）书记、乡镇（街道）党（工）委书记、所在村党组织书记与选调生结对帮带机制；对重点培养期的选调生，明确所在单位一名党支部委员、一名业务骨干进行结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，促使其提升履职能力。搭建历练平台。对新招录选调生，全部选派到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村等担任村党组织书记助理或村委会主任助理，进行不少于2年时间的实践锻炼。把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”，先后选派17名选调生到乡村振兴、园区建设、项目发展、招商引资等负重吃劲岗位淬炼。