习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优，努力打造一支政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍，不断夯实乡村振兴组织基础。
一、着力选贤任能，优化队伍结构
积极选任一批“两委”干部。围绕“讲政治、年轻化、知识化、实用化”四项标准，认真组织开展村（社区）“两委”班子届中分析研判，注重拓宽选人视野、严格选拔程序，从源头填补基层党组织人才断层。积极回引一批乡土人才。借助“党小组+网格员+联户长”力量，向具有发展潜力、有技能传承的外出人才广抛“橄榄枝”，鼓励支持他们到村任职反哺家乡。积极储备一批后备力量。以提升农村发展党员质量“三年行动计划”为抓手，把后备干部培养与发展年轻党员结合起来，构建后备干部梯次“培养链”，蓄足村级后备力量“源头活水”。截至目前，全县175个村（社区）动态调整“两委”干部20余名，基层工作辨识度和竞争力进一步增强。
二、着力夯基蓄势，淬炼过硬本领
深入实施“头雁1234计划”。围绕乡村振兴“人才”要素供给，按照10%、20%、30%、40%比例，分步全员选派134名村级党组织书记赴省内外先进村实地跟岗锻炼，开眼界、拓思路、提能力。深入实施“村干部学历提升”计划。采取“个人申请+组织推荐”方式，全面梳理全县1139名村（社区）干部年龄结构、学历水平，结合岗位职责分类明确学历达标要求，同时与县电大工作站等深度合作，力争用3年时间实现大专以上学历村干部占比70%以上。深入实施“充电提能”计划。依托x工业大学、省组干学院、x民族大学等教育培训机构，靶向开设专题班、示范班等履职能力提升班4期，培训村（社区）“两委”干部、社区工作者等425人次。