近年来，我市以“五问五比五看”为抓手，多措并举大力提升党组织政治功能和组织功能，党建工作基础得到夯实，敢于斗争精神得到弘扬，为民服务情怀得到巩固，乡村振兴实绩得到体现，清廉建设效果得到凸显。
一、问政治“三力”强不强比学习，看基层党建
在“书香味”中修炼政治判断力。全面建好政治铸魂、赋能公开、专业实训、履职基础“四堂课”，深化拓展“小班化、拉练式”培训，精心推出“弘扬绿汀精神，根植人民情怀”等5条“一月一课一片一实践”主题党日线路，用好市乡两级党校，形成学有平台、学有所用、用而促学的良好循环。
在“泥土味”中锤炼政治领悟力。坚持常态化开展党建调研，每月组织专门力量“四不两直”走乡入村，发现问题当场反馈督促整改。建立问题、整改、责任“三个清单”，做到“横向到边、纵向到底”，确保问题及时掌握，办法及时研究，问题及时解决。
在“实干味”中淬炼政治执行力。每季度组织开展抓党建促乡村振兴“赛马争先”示范村擂台赛，通过“晒一晒”“比一比”“评一评”，进而寻找差距、学习经验、提振信心。定期召开党建交流分析会，推进党建重点任务与党员干部担当作为“双向发力”，打造党的建设与基层治理有机融合“精品套餐”，实现政治执行力突破“1+1>2”。
二、问斗争精神够不够比担当，看班子建设
延伸政治考察，筑牢基层堡垒。建立软弱涣散村（社区）“常态排查+集中排查”双排查机制，常态抓好软弱涣散党组织排查整顿。实行苗头问题即时预警提示，将早研判早预警、小整改小提升作为精准治理精细管理的重要措施，把问题解决在萌芽状态和初始阶段。
选优配强班子，扎牢服务底板。出台《对村（社区）“两委”干部调整实行市级备案管理办法》，实行村干部“出缺必报、凡缺必补、凡补必审、补后必备”四必制度，从严把好村（社区）干部“进出关”。优先保障村级运转经费，探索建立村干部按月绩效考核、按月打卡发放新模式，全年发放考核奖励奖金400万元。
培养后备力量，巩固接续力量。公开招聘社区专职后备力量40名，推动实现每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的目标。完善村级后备力量考核机制，动态储备村级后备力量1500余人，确保关键时候“备而能用，用而必备”。为44个力量薄弱村（社区）统一配备63名专职后备力量，与村干部“同管理、同考核、同任期、同经济待遇”。