为贯彻落实省委“新春第一会”精神，我局坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，加快形成“人才成就市监、市监成就人才”的双向奔赴、相互成就生动局面，为打造市场监管现代化省域样板提供坚实的干部人才支撑。
一、围绕纪律部队标准要求，扎实锻造“1”支市场监管铁军队伍。
坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求，以纪律部队的高标准和严要求，全链条贯通干部选育管用，全方位释放干部使命价值，全系统激活干部整体资源，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是把握“四个角色”定位，不断擦亮XX市场监管干部队伍的鲜明底色。牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”的“四个角色”定位，坚持融入大局、服务大局，坚持系统观念、集成高效，坚持改革创新、探路先行，坚持法治保障、数字赋能，坚持需求导向、监管为民，积极投身市场监管现代化建设的生动实践。XX在中央知识产权保护检查考核中实现“4连A”，知识产权行政保护工作绩效考核全国第一，在国家食品安全工作评议考核中实现“8连A”，继国务院质量工作考核“7连A”后在首次中央质量督察考核中获得优秀，省域公平竞争先行先试改革等多项工作经验在全国推广。
二是树牢“整体市监”理念，加快构建专业化复合型干部队伍的培养格局。创新干部引育机制，编制干部人才队伍建设中长期规划，完善年轻干部和专业干部人才库建设，选派业务骨干到重点任务、重要改革、重大项目雕琢淬炼。打造“市监学堂”品牌，创设教、学、练、战一体化培训新模式，大规模、体系化、全覆盖推进“业务精通、一专多能”高素质干部队伍建设。搭建局院合作平台，联合市场监管总局行政学院举办“百名优秀基层所长素质提升班”，探索通专融合培养新路径。健全“干中学、学中干”机制，常态化推进干部轮岗交流、上挂下派、蹲点调研和比武竞赛，大力提升干部队伍现代化建设能力。
三是坚持“五个过硬”要求，着力打造敢为能为善为干部队伍的铁军形象。锚定“政治过硬、业务过硬、作风过硬、廉洁过硬、斗志过硬”市场监管铁军目标，答好成长成才“九问”，激励干部队伍干出“第一等”业绩。持续推进事业单位改革，激发科技创新人才活力，省特科院获得全国特种设备检验机构最高等级的甲类A1资质，新组建的XX省质量科学研究院全方位、一站式技术服务能力达到国内领先水平。用心办好干部关爱激励“关键小事”，优化及时奖励办法，拓宽奖励范围和对象，突出有功即奖、奖当其时。实施“对标攀高”计划，列出58项对标清单事项，努力从“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。
二、围绕产业高质量发展要求，系统培育“2”支专业化人才队伍。
坚决扛起市场监管部门对知识产权、质量技术领域人才工作主体责任，谋划实施更加积极、更加开放、更加有效的专业人才政策举措，努力把人才“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。
一是加快培育国内一流的知识产权人才队伍。系统编制知识产权人才队伍建设意见，推动高校加强知识产权专业学科建设，2所高校获批设立全国首批知识产权专业硕士学位点。布局建设一批知识产权人才培训基地，省市县联动开展“百场万企”知识产权培训。出台知识产权师专门评价条件，完善专利代理师和知识产权师入行激励政策。
二是加快培育专业领军的质量领域人才队伍。聚焦“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群，依托国家质检中心、重点实验室和产业计量测试中心等高端平台，加快培养一批质量、计量、标准、检验认证等领域专业领军人才。着眼壮大企业高层次高素质质量管理人才队伍，实施企业首席质量官、首席计量师、标准化总师培育计划。