近年来，我县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。
一、聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道，精准引进一批高精尖人才团队和高层次人才队伍。一是瞄准急需紧缺引才。紧盯教育、医疗等领域人才缺口，科学制定年度引才计划，组织开展“招聘政策进高校”活动11场次，精准对接就业与引才需求，采取“优待遇、带编制”方式，刚性引进硕士研究生学历以上高层次人才84名。二是围绕产业链条引才。注重产业链带动人才引育链，围绕14条产业链，采取“一事一议、一人一策”的办法，柔性引进中国工程院院士何满潮、王国法、康振生和国家苹果产业技术体系首席科学家马锋旺等专家人才95人，有效实现“引进一个人才，带动一个产业”的倍增效应。三是深化产研融合引才。发挥秦创原县轩辕科技创新中心平台优势，延伸人才引育链和双创服务链，深度链接西安交通大学、西北农林科技大学等高校资源和区域企业资源，建立科技成果转化合作关系，累计招引120家科创企业和28个创业人才（团队）在我县落地，举办双创活动150场次，形成人才发展新高地和核心集聚区。
二、突出实用精心育才，打造人才“蓄水池”。坚持外引与内培并重，既坚持以才育才，又注重盘活现有人才资源，进一步优化人才结构、蓄足源头活水。一是借梯登高育才。我县深化与浙大、西农大、西安交大等高校合作，借助高校人才、技术、科研等优势，在浙江、上海、深圳等地举办外培班10期400余人次。建立高层次人才与本土干部人才结对子、传帮带机制，通过培训研修、职业教育等方式，带动培养本土人才200余名。二是盘活资源育才。持续开展本土人才培养计划，深入实施乡村人才振兴工程，依托乡镇党校、产业基地等平台，强化农村实用人才培训，培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。三是实践锻炼育才。强力实施“四个一批”工程，坚持在乡村振兴、招商引资等“四个一线”锤炼干部，累计选派12名年轻干部到工业园区挂职、18名镇街和部门干部到县国资集团任职、102名机关和企事业单位干部驻村工作，让党员干部在实践中强筋壮骨、增长才干。
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