同志们：
老干部是党和国家的宝贵财富，他们为党和人民的事业奋斗了一生，做出了卓越贡献。做好老干部管理服务工作，是我们义不容辞的责任和使命。今天，我们在这里召开202x年省委党校老干部管理服务工作推进会，主要目的是总结经验、查找不足，进一步推动我校老干部管理服务工作迈上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、正视现状，增强责任感使命感
截止目前，中共XX省委党校共有离退休人员255人，包括离休干部3人（老红军1人）、退休干部222人、退休工人30人，其中，党员219人、非党员36人。近年来，该校离退休干部队伍呈现以下特点。一是数量多。离退休人员在全校教职工总人数中占比已达46%。二是高龄化。离退休人员中80岁以上者47人，离休干部平均年龄97岁，退休人员平均年龄72岁。三是差异大。年龄差距大，年龄最大的99岁、最小的52岁，相差47岁；健康水平差异大，有相当一部分老同志患有重病、慢性病，行动不便、生活不能自理。
二、总结经验，坚定信心决心
中共XX省委党校始终坚持老干部工作与学校中心工作同向同行、同频共振，充分发挥老同志政治优势、经验优势及威望优势，在有效服务中心大局中彰显老干部工作应有的使命价值和责任担当。十多年来，该校老干部工作中涌现出2个全国先进集体、3名全国先进个人，荣获10余个省级奖项；4个离退休干部党支部中，有3个支部被授予全省离退休干部“示范党支部”；离退休干部处党支部被授予省直机关“红旗党支部”，该支部探索出的“守初心、用真心、筑同心”工作法被XX省直机关工委大力推广。
三、明确方向，狠抓任务落实
XX省委党校老干部工作虽然取得了良好成效，但也面临着集中活动困难、平台搭建不够、因居住分散服务难度增大等问题。针对各种情况和问题，老干部服务管理工作需要在以下方面加以改进和提高。
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（奋书文库作品）