xx县十二五人才开发规划

“十二五”时期是我县全面实现建设小康社会奋斗目标，实现“跨越和赶超”的关键时期。大力实施人才强县战略，建设一支高素质人才队伍，对于指导未来五年全县转变经济发展方式，调整经济结构，加快城乡建设进程，推动全县科学发展，建设富裕文明和谐林西具有十分重要的意义，为做好全县人才开发工作，根据《赤峰市国民经济和社会发展第十二个五年规划编制工作方案的通知》（赤政字【20xx】76号）文件精神，制订本规划。
一、“十一五”期间人才开发工作基本情况
“十一五”期间，我县人才开发工作在县委、县政府的领导下，以党的十六大、十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以经济建设为中心，大力实施人才强县战略，为国民经济和社会发展提供人才保障和智力支持，各项人才工作取得了明显成效。
（一）主要成绩
1、人才总量稳步增长
“十一五”期间，我县人才总量达人6521（含技能人才和农村实用人才），比“十五”增长8%。其中党政机关1569人，事业单位管理人员96人、专业技术人员4614人，农村人才开发300人。在4614名事业单位专业技术人员中：农业550人，工程324人，教育3010人，卫生672人，经济、会计、统计58人。事业单位专业技术人员队伍发展较快，比“十五”增长25%。
2、人才队伍整体素质明显提高。与“十五”相比，党政机关大专以上文化程度由39%上升到90%，事业单位管理人员和专业技术人员大专以上文化程度由30%上升到53%。
3、人才开发工作领域逐步……