为增强用人单位依法用工的法律意识，引导农民工运用法律手段维护自身劳动报酬权益，确保保障农民工工资支付，形成全社会关心关爱农民工的社会氛围，我单位在201x年通过强化队伍建设、细化工作责任、简化工作流程、加大欠薪案件源头治理、动态监管、多部门联动、多措并举，灵活组织宣传等方式，规范了企业工资支付行为、健全工资支付保障措施、加大打击力度，在处理欠薪案件上取得实效。在迎接国家农民工工资支付考核工作中，得到市级领导认可，成绩显著。现将此期间工作总结如下：
一、全面规范企业工资支付行为
（一）全面推行劳动用工实名制管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后再进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到目前为止，实名制管理覆盖100%在建工程项目。
（二）落实按月足额支付工资规定。督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，推动各类企业委托银行代发农民工工资，实现月清月结。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法。到现在为止，覆盖率达70%以上，争取在201x年年底实现在建工程全覆盖。
（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。到现在为止，已经实现全县政府性投资的工……
一、全面规范企业工资支付行为
（一）全面推行劳动用工实名制管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后再进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到目前为止，实名制管理覆盖100%在建工程项目。
（二）落实按月足额支付工资规定。督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，推动各类企业委托银行代发农民工工资，实现月清月结。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法。到现在为止，覆盖率达70%以上，争取在201x年年底实现在建工程全覆盖。
（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。到现在为止，已经实现全县政府性投资的工……