为进一步加强纪检监察干部队伍建设，尤其是青年纪检监察干部的培养，县纪委监委拟实施“8420”培训计划助推纪检监察成长，即：青年干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八个方面执政本领，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等四个意识，打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字纪检监察好干部，具体计划如下：
一、竞聘助成长
按照“德才兼备，注重实绩”原则，结合县级规范管理科员（股）级干部的要求，同时因监察体制改革完成后，纪检监察干部队伍壮大，人数不断增多，特建立青年纪检监察干部竞聘上岗机制。
通过民主评荐、演讲竞职等方式，按照晋级比例确定竞选名额，青年干部按阶梯上岗。同时在青年干部中筛选一批有专长的优秀人才充实到审查调查、审理人才库，锻造业务“尖兵”，切实加强纪检监察系统力量，发挥青年干部干事创业激情。
二、培训助成长
1.业务学习。通过县纪委监委教育品牌“清风讲堂”、“每周一课”等学习教育平台，通过针对性辅导授课、情景模拟、警示教育、交流讨论等，牢固树立青年纪检监察干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，促使其进一步熟悉纪检监察业务，不断提高自身的纪律审查和监察调查工作水平，更好地适应全面从严治党和监察体制改革后的新形势新要求。
2.走出去。每年安排至少3期外出培训，培训向基层青年干部倾斜，让青年干部“走出去”，通过专家授课、现场观摩学习等方式向先进地区“取经”，从而开阔视野，优化思维方式，拓宽工作思路，改进工作方法。学习结束，青年干部开展学习心得交流活动，推动纪检监察干部学思践悟、融会贯通，从被动接受向主动学习转变。
3.请进来。为让更多青年纪检监察干部学习到最新理论知识和业务知识，紧跟国内外形式……