按照会议安排，现将我局202x年党风廉政建设情况汇报如下。
一、干部队伍建设和基层党组织建设情况
因我局70年代、90年代曾两次大批量集中进人，后续因编制控制长期未补充新鲜血液，直至20xx年前后才开始正常招录招聘，干部梯队建设断层，局级干部、处级干部队伍老化，中层年轻干部缺乏。随着新进人员学历层次的提高，专业技术岗位上升渠道拥堵，竞争压力加大，待聘人数较多；领军人才和高层次人才严重缺失，承担过省部级项目的专技人员占全局专技人员的比例仅12.4%。
一是认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策，始终把政治标准摆在首位，坚持正确的用人导向，大胆提拔使用实绩突出、群众公认、能干事会干事干成事的优秀干部。二是开展年轻干部调研推荐，结合考核情况和一贯表现，列入干部后备库，加大调整任职、交流轮岗、挂职锻炼、驻村帮扶力度，多形式锻炼年轻干部。三是落实激励干部担当作为措施和容错纠错机制，推进干部能上能下，为干事创业干部提供有利环境。四是逐步加大专业人才培养支持力度，完善绩效考核和绩效工资分配办法，实现优绩优酬；加速推进地震科技创新团队建设，目前在建团队5个；试行导师制、技术合作、聘请专家柔性智力引进等办法、加强高层次人才队伍建设。
（二）基层党组织建设情况
目前我局共有11个在职党员党支部，3个离退休党员党支部，1个离退休党总支，地震台站设立了6个党支部和1个党小组，共有党员70名。在推动基层党组织过程中，主要做法是：一是强化“领导负责”。建立健全抓基层党建工作的组织领导体系，落实党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，依托党组会、党建领导小组，深入研究谋划全局党建工作。二是突出“队伍建设”。落实理论学习制度，加大干部培养、教育培训力度，深化作风纪律建设，推动基层党建工作融入日常。三是完善“制度建设”。把制度建设作为管……
一、干部队伍建设和基层党组织建设情况
因我局70年代、90年代曾两次大批量集中进人，后续因编制控制长期未补充新鲜血液，直至20xx年前后才开始正常招录招聘，干部梯队建设断层，局级干部、处级干部队伍老化，中层年轻干部缺乏。随着新进人员学历层次的提高，专业技术岗位上升渠道拥堵，竞争压力加大，待聘人数较多；领军人才和高层次人才严重缺失，承担过省部级项目的专技人员占全局专技人员的比例仅12.4%。
一是认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策，始终把政治标准摆在首位，坚持正确的用人导向，大胆提拔使用实绩突出、群众公认、能干事会干事干成事的优秀干部。二是开展年轻干部调研推荐，结合考核情况和一贯表现，列入干部后备库，加大调整任职、交流轮岗、挂职锻炼、驻村帮扶力度，多形式锻炼年轻干部。三是落实激励干部担当作为措施和容错纠错机制，推进干部能上能下，为干事创业干部提供有利环境。四是逐步加大专业人才培养支持力度，完善绩效考核和绩效工资分配办法，实现优绩优酬；加速推进地震科技创新团队建设，目前在建团队5个；试行导师制、技术合作、聘请专家柔性智力引进等办法、加强高层次人才队伍建设。
（二）基层党组织建设情况
目前我局共有11个在职党员党支部，3个离退休党员党支部，1个离退休党总支，地震台站设立了6个党支部和1个党小组，共有党员70名。在推动基层党组织过程中，主要做法是：一是强化“领导负责”。建立健全抓基层党建工作的组织领导体系，落实党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，依托党组会、党建领导小组，深入研究谋划全局党建工作。二是突出“队伍建设”。落实理论学习制度，加大干部培养、教育培训力度，深化作风纪律建设，推动基层党建工作融入日常。三是完善“制度建设”。把制度建设作为管……
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