下岗女工再就业过程中面临的困难、问题及对策研究

近期，对XX市鼓楼区一批再就业明星、下岗失业女工做了广泛的调查。通过走访、组织座谈、发放调查问卷等，我们为那些下岗失业女工开始所面临的精神上、生活上的巨大压力而揪心担忧，也为一些下岗女工不屈不挠、发扬“四自”精神，奋力拼搏，艰苦创业的事迹所感奋。调查之后，作了深层次的思考，遂形成这份调查报告。 　　
一、下岗女工再就业过程中所面临的困难和问题 　　

随着改革的不断深入，许多机关、企事业单位实行改制，精兵简政，一批女工离开心爱的岗位，成了下岗失业人员。原本平静安稳的家庭生活，顿时“平地起惊雷”，给下岗人员不仅带来精神上沉重的打击，而且在生活上也背上了沉重的包袱。很多人觉得失落、苦闷，想要再找一份工作，却又碰到了重重困难，主要表现在三个方面： 　　
（一） 用人单位招聘的门槛设置过高，下岗女性跨越难度较大。时下，大部分用工单位认识到市场经济的竞争，其实就是人才的竞争，一个单位如杲没有运筹帷幄的帅才、将才和拔尖的人才就很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟，生存发展。因此，招聘人员几乎成了不是高考的“高考”。如：要有大学大专以上学历和文凭，要有独当一面的实际工作经验和水平，甚至还要是能工巧匠般高级技师的业务技术尖子；年龄在40至50岁的没人要，拖儿带女的大嫂子不想要，不懂电脑操作的不敢要。以上规则标准恰恰是下岗女工的“短板”，被拒之门外也就“理所当然”。 　
　 （二） 下岗女工就业观念老化，自暴自弃，缺乏创业就业的勇气。不少下岗女工下岗后，产生了一种悲观情绪，认为自己是单位的“弃儿”，没有娘的孩子，没人看得起，意志消沉，一蹶不振，破罐子破摔。特别是在求职过程中，感到要文化没文化，要技术没技术，加上没有青春的脸……