年初，我们对基层党支部支委队伍建设情况进行了调查研究，总的感到支委队伍能够较好的履行职责，发挥职能作用，但是各支部支委队伍建设发展不平衡，还有部分单位支委队伍能力素质与形势发展要求有较大差距，需要我们认真思考并加以解决。
一、亟待解决的问题
一是队伍不健全。通过调查我师54个基层党支部，其中21个支部设7人支委，28个支部设5人支委，5个支部设3人支委。51个支部有一名士官支委，2个支部有2名士官支委，1个支部没有士官支委。由于工作原因，支委成员成分新、流动快，有的单位xxxx任务重，支委在位率低，客观上造成了队伍不稳定，致使支部一些工作衔接不好，制度落实不到位，工作降低标准，简化程序、资料登记不规范等问题出现。
二是能力素质不高。从调查情况看，一些支部委员依据法规开展工作能力不强、对连队存在问题分析不透、解决问题的思路点子不多，尽管有满腔的工作热情，但工作中却插不上手，说不上话。
三是参与集体领导的意识不强。调查发现，有的支部委员对单位整体建设参与少，全局观念不强，想问题干工作总是围着自己的一亩三分地打转转。还有的党政不分，职责不明。以业务工作代替党务工作，以行政管理代替组织管理，不能把自己摆在集体领导中一员的位置思考问题。有的士官支委感到自己只是一个兵，参与意识不强，作用发挥不够明显。
四是工作的主动性不高，原则性不强。工作中习惯于主官分配工作，不主动思考问题；会上发言不积极，参与支部决策无主见；讨论研究敏感问题不敢、不善于发表不同意见，不敢揭露矛盾或者执行不符合自己意见的支部决议不坚决，对与自己有不同意见的同志抱有成见等。
五是模范作用发挥不好，缺乏感染力、号召力。个别干部支委不注重自身形象，工作中不能很好的发挥模范带头作用，习惯于用上下级管理方法，不注重发挥党员干……