为了进一步了解新时期青年思想生活状况，准确把握青年思想动向，掌握其思想生活方面的第一手资料，不断提高共青团工作的针对性，团市委以“XX”活动为契机，采取座谈和问卷两种方式，对企业青年思想和需求进行了深入调研，共召开座谈会3场，参与人数80余人，发放调查问卷100份，收回89份。通过收集整理、分析研究，得出的调研结论是：只有摸清企业青年的思想状况，找准阻碍其发展的症结所在，对症下药，团组织才能团结带领广大企业青年成为全市创新创造的生力军。
一、企业青年的基本特点
根据调查问卷统计的分析及座谈时掌握情况的剖析，现阶段企业青年思想生活状况主要有以下特点：
1、思想状况成熟化。企业青年思想状况虽总体上表现的日趋成熟，但仍存在一些消极的思想倾向，如“责任意识较差、缺乏理想信念及过分强调自我”。
2、价值取向务实化。对于自己的出色表现，更多的人选择希望通过升职或加薪作为奖励。青年的价值理念在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，大部分的青年更为关注企业的待遇及福利问题。
3、关注企业前景化。除了企业待遇问题，青年更多的关注自身及企业的发展前景、发展空间和企业培养人才的环境和政策。比如除薪酬外，54%的青年最看重的是提高自己能力的机会和舞台，33%的青年最看重良好的工作环境，13%的青年最看重的是和谐的人际关系。
4、成长发展主动化。在“平时读书和业务学习的时间”调查中显示，41%的青年平均每天1-2小时，31%的青年平均每天1小时以内，26%的青年平均每天达到2小时以上。这说明了青年的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身素质，适应企业的发展和改革需要。
5、期望团的作为更大化。90%以上的青年认为共青团组织能在服务企业生产经营、提高青年思想和业务素质、丰富青年……
一、企业青年的基本特点
根据调查问卷统计的分析及座谈时掌握情况的剖析，现阶段企业青年思想生活状况主要有以下特点：
1、思想状况成熟化。企业青年思想状况虽总体上表现的日趋成熟，但仍存在一些消极的思想倾向，如“责任意识较差、缺乏理想信念及过分强调自我”。
2、价值取向务实化。对于自己的出色表现，更多的人选择希望通过升职或加薪作为奖励。青年的价值理念在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，大部分的青年更为关注企业的待遇及福利问题。
3、关注企业前景化。除了企业待遇问题，青年更多的关注自身及企业的发展前景、发展空间和企业培养人才的环境和政策。比如除薪酬外，54%的青年最看重的是提高自己能力的机会和舞台，33%的青年最看重良好的工作环境，13%的青年最看重的是和谐的人际关系。
4、成长发展主动化。在“平时读书和业务学习的时间”调查中显示，41%的青年平均每天1-2小时，31%的青年平均每天1小时以内，26%的青年平均每天达到2小时以上。这说明了青年的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身素质，适应企业的发展和改革需要。
5、期望团的作为更大化。90%以上的青年认为共青团组织能在服务企业生产经营、提高青年思想和业务素质、丰富青年……
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