根据局工会安排，现就六公司201x年上半年工会工作述职如下。
（一）履职主要情况及特点
一、开展“三项活动”，凝聚企业发展正能量
一是开展职工维权关爱活动。按照上级组织要求，公司召开职代会，签订了集体合同、工资集体合同书、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同。全年先后组织3000多名职工开展健康体检、为1382职工办理了互助保险，给15000名农民工夏送清凉。全年走访慰问337名困难职工，发放帮扶慰问金129300万元。帮扶困难工友子女圆梦入学，为8名职工子女、2名工友子女，共送去36000元金秋助学金；申请地方政府送温暖、送清凉资金、送文化资金10万元。
二是持续推进民主管理。深入项目一线，开展工会主席接待日活动。围绕员工薪酬、岗位调整、员工活动等职工关心问题，全年开展主席接待日20多次，走访了23个项目，与500多名职工进行了面对面沟通交流，解决落实问题50多个，两级工会组织服务职能进一步提升。
三是积极开展各类职工活动。全年围绕各类节假日共组织两级单位项目基层一线职工和农民工工友兄弟开展各类文体活动68次，覆盖人数20xx多人，如五一健身走活动、十一的趣味运动会、元旦文艺晚会等等，与之前相比，201x年，我们在活动规模、活动次数、参与人数、活动质量等方面都有了一定提高，营造了健康向上的人文氛围。
二、抓好“劳动技能竞赛”，增强企业发展内生动力
一是劳动竞赛促进工程建设有新成效。上半年，公司共组织开展劳动竞赛21场次，参与劳动竞赛总人数1700多人，特别是承办合肥市首届安全生产劳动技能竞赛，获得了合肥市总工会及合肥市建设工会的积极肯定。劳动竞赛的开展也大大促进了公司项目工程进度和质量水平的提升。广州珠江金茂府项目通……
（一）履职主要情况及特点
一、开展“三项活动”，凝聚企业发展正能量
一是开展职工维权关爱活动。按照上级组织要求，公司召开职代会，签订了集体合同、工资集体合同书、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同。全年先后组织3000多名职工开展健康体检、为1382职工办理了互助保险，给15000名农民工夏送清凉。全年走访慰问337名困难职工，发放帮扶慰问金129300万元。帮扶困难工友子女圆梦入学，为8名职工子女、2名工友子女，共送去36000元金秋助学金；申请地方政府送温暖、送清凉资金、送文化资金10万元。
二是持续推进民主管理。深入项目一线，开展工会主席接待日活动。围绕员工薪酬、岗位调整、员工活动等职工关心问题，全年开展主席接待日20多次，走访了23个项目，与500多名职工进行了面对面沟通交流，解决落实问题50多个，两级工会组织服务职能进一步提升。
三是积极开展各类职工活动。全年围绕各类节假日共组织两级单位项目基层一线职工和农民工工友兄弟开展各类文体活动68次，覆盖人数20xx多人，如五一健身走活动、十一的趣味运动会、元旦文艺晚会等等，与之前相比，201x年，我们在活动规模、活动次数、参与人数、活动质量等方面都有了一定提高，营造了健康向上的人文氛围。
二、抓好“劳动技能竞赛”，增强企业发展内生动力
一是劳动竞赛促进工程建设有新成效。上半年，公司共组织开展劳动竞赛21场次，参与劳动竞赛总人数1700多人，特别是承办合肥市首届安全生产劳动技能竞赛，获得了合肥市总工会及合肥市建设工会的积极肯定。劳动竞赛的开展也大大促进了公司项目工程进度和质量水平的提升。广州珠江金茂府项目通……