广播电视人才队伍现状及发展情况调研报告

为能够做好“以增强‘四力’为抓手，培养造就新时代改革创新、担当实干的高素质广电队伍”这项工作，进一步加强广电人才工作和人才队伍建设，xx县文化体育广电和旅游局结合现阶段实际，对我单位人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关调研情况报告如下：
　　一、广电人才队伍现状
　　xx县文化体育广电和旅游局以及下属事业单位xx县广播电视台主管全县广播电视宣传和广播电视事业建设，广电系统下设新闻部、专题部、广告部、播控中心、工程技术部，广电系统在职员工31名，其中行政人员8名，编辑记者16名，播音员4名，播控中心技术人员3名，男14人，女17人，公务员1名，参照公务员8名、机关工勤编2名、事业编制10名，编外职工10名。从年龄结构上分，35岁以下25人、36-45岁4人、45岁以上2人；从学历结构上分，具有本科学历的有16人、专科学历14人；从专业技术职务上分，全局已获得专业技术资格的专业技术人才只有2人。综合起来看，本单位广电系统人才队伍状况呈现以下特点：
　　一是高学历对口专业人才匮乏。全局广电系统内职工均为大专以上学历，其中部分人员通过函授、自考等在职教育获得，正规全日制大学生数量不超过50%。另外，人才专业不对口，大专以上学历人员中，有音乐专业、美术专业、建筑专业等，但缺少新闻传播、广播影视相关专业人才，紧缺节目策划、后期编辑、播音员等人才，多数均为“半路出家”，人才缺乏，致使节目制作质量有待提高。
　　二是年轻力量占多数，但缺少经验丰富的年富力强的人才。全局人才队伍呈现“新老断层”现象。由于工作性质，人才流动大，造成许多“后期培养”的人才流失，编辑记者中得力骨干数量仅占31%。
　　显而易见，xx县广播电视人才匮乏与广电部门的职能和业务的有效开展极……