近年来，XX镇结合辖区实际，创新发展“枫桥经验”，在矛盾排查、纠纷化解上不断充实力量、完善机制、搭建平台，形成了共建共治共享的社会治理格局，实现了矛盾纠纷不上交。
一、强化组织领导，超前谋划部署
认真借鉴其他地区成功经验做法，积极发挥指导、调解等功能作用，把建立健全各项组织领导工作摆在首位。
（一）加强组织建设。成立了由镇党政主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，网格中心、综治中心工作人员为成员的XX镇矛盾纠纷化解工作领导小组，坚持每月定期或适时召开矛盾纠纷调解工作推进会，全面分析原因，了解工作进度，研究确定纠纷化解方式和化解重点，制定措施、落实责任。
（二）加强调解力量。政府及时研究出台了“协调处理村民矛盾纠纷化解专项工作方案”，并在村级层面成立矛盾纠纷化解调解室，成员村书记、村主任、政策法规以及群众工作能力强、责任心强的同志组成，镇政府定期请司法所、派出所等相关部门的领导或有有经验的同志，对政府工作人员、村矛盾纠纷调解室调解人员进行矛盾纠纷调解培训。
（三）加强队伍监督。成立由政府党政主要领导牵头，镇纪委书记负责矛盾纠纷监督领导小组，针对镇、村两级不定期召开矛盾纠纷调解会议、对自己矛盾调解职责不作为、出现问题不化解等现象的工作人员给予内部通报、警告等处罚，定期召开矛调人员工作会议，积极引导矛调人员在“知矛盾、调矛盾”上狠下功夫。
二、强化隐患排查，提前有效预防
及时发现各类风险隐患充分整合信访、综治、市民热线等多部门资源，全方位排查收集矛盾纠纷线索，实现应查尽查，应早尽早。
（一）常规排查不留死角。按照网格管理模式，划分网格XX个，XX名专职网格员和XX名兼职网格员分配……