农村卫生所作为县乡村三级预防保健网的基础，在农村基本公共卫生和基本医疗服务中发挥着极其重要的作用。但目前村医队伍由于人员结构老化、专业技能缺乏、待遇偏低等诸多方面原因，致使村卫生所职能难以正常发挥，乡村医生队伍建设需进一步加强。
一、全县村卫生室基本情况
全县行政村XX个，村卫生所XX个，被卫生院（所）辐射服务村XX个。在职乡村医生XX人，其中：执业医师及以上职称XX人，助理医师XX人，乡镇助理医师XX人，乡村医生XX人。本科学历XX人，专科学历XX人，中专及以下学历XX人。年龄上，X岁以下XX人，41-XX岁XX人，60岁以上XX人。
（一）收入结构
村医收入=财政定额级差岗位补助（乡村医生职称XXX元/月；乡村助理医师XXX元/月；助理医师XXX元/月；执业医师XXX元/月）+基本公共卫生服务定额补助（XXX元/月）+基本公共卫生服务计件计量补助+基本药物零利润补助
（二）补助收入
XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年以上村医XXX人。
二、存在的问题
（一）人才队伍年龄老化，卫生所发展后继乏力
全县乡村医生老龄化严重。XXX名乡村医生中，XX岁及以上XX人，占总数的XX%；XX岁XX人，占总数的XX%；XX岁以下XX人，占比不到XX%。村医人才队伍建设不能形成梯队，青黄不接问题严重。
（二）人员素质普遍偏低，业务能力提升困难
现有乡村医生中大部分来自上世纪60年代后期经过短期培训的“赤脚医生”，理论水平低。近年来，定向培养的“村来村去”乡村医生，多无临床经验，服务能力较差。得到专科及以上学历的仅占总数的XX%。
（三）薪……
一、全县村卫生室基本情况
全县行政村XX个，村卫生所XX个，被卫生院（所）辐射服务村XX个。在职乡村医生XX人，其中：执业医师及以上职称XX人，助理医师XX人，乡镇助理医师XX人，乡村医生XX人。本科学历XX人，专科学历XX人，中专及以下学历XX人。年龄上，X岁以下XX人，41-XX岁XX人，60岁以上XX人。
（一）收入结构
村医收入=财政定额级差岗位补助（乡村医生职称XXX元/月；乡村助理医师XXX元/月；助理医师XXX元/月；执业医师XXX元/月）+基本公共卫生服务定额补助（XXX元/月）+基本公共卫生服务计件计量补助+基本药物零利润补助
（二）补助收入
XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年的村医XXX人；XXX元/年以上村医XXX人。
二、存在的问题
（一）人才队伍年龄老化，卫生所发展后继乏力
全县乡村医生老龄化严重。XXX名乡村医生中，XX岁及以上XX人，占总数的XX%；XX岁XX人，占总数的XX%；XX岁以下XX人，占比不到XX%。村医人才队伍建设不能形成梯队，青黄不接问题严重。
（二）人员素质普遍偏低，业务能力提升困难
现有乡村医生中大部分来自上世纪60年代后期经过短期培训的“赤脚医生”，理论水平低。近年来，定向培养的“村来村去”乡村医生，多无临床经验，服务能力较差。得到专科及以上学历的仅占总数的XX%。
（三）薪……