某区干部队伍思想、作风建设情况调研报告

按照市纪委确定的调研课题，区纪委成立了课题调研组，于3月16日开始，先后十余次深入机关党委、街道社区、中小学校、镇村、区法院等部门单位，采取召开座谈会、实地走访群众等多种方式，就全区干部队伍思想、作风建设情况进行了调查研究，形成调研报告如下：
　　一、全区干部作风的基本评价
　　近年来，区委、区政府高度重视领导干部思想作风建设，注重教育引导，完善管理机制，强化监督考核，不断加强党员干部的思想、组织和作风建设，通过领导干部的示范带动，各级干部谋发展、抓发展的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升。通过举办关于提升干部执行力的讲座，广大领导干部服务群众、执政为民的意识明显增强；通过招商引资、重大项目建设、“四城联创”、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提高了工作能力；通过树立鲜明的用人导向，选贤任能，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质；通过纪律检查、廉政提醒、纠风治乱、查办典型案件等手段，严肃查处庸懒散软问题，惩治腐败，党风政风行风有效好转。这一系列措施的实施，有力地促进了干部作风的不断转变。
　　二、当前干部作风存在的突出问题及表现
　　从调研情况看，全区各级干部队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的。但个别单位和个别党员干部或多或少地存在着作风不正、作风不优、作风不实等方面的问题，与区委要求、群众期待仍有较大差距。
　　1、思想创新不够。个别党员干部做事缩手缩脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。表现在思想上不解放，安于现状，求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不求有功，但求无过；面对困难和阻力，破解发展难题和推动工作的办法不多，凭经验做事，新思路、新举措、新方式想不到、用不上。
　　2、精神状态……