县委书记人才工作述职报告

一、今年以来的履职情况
　　我认真履行县人才工作领导小组组长职责，把人才发展战略作为实施创新驱动发展战略的重要内容，深入实施“田园人才”和创业创新团队引领计划，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“田园XX”提供人才支撑和智力支持。
　　（一）加强人才工作保障。我把招才引智与招商引资放在“一号工程”、“一把手工程”同等位置，把人才工作列入全县经济社会发展和党建工作考核重要内容，牵头制定县人才工作要点及责任分工，“千人计划”人才引进奖励政策，“名师名校长”、“名医名护士”等相关政策，对引进国家“千人计划”或省“千人计划”的高层次人才的，分别按XX万元和XX万元标准给予一次性奖励。同时，我重点抓好人才工作的各项保障措施，把人才工作经费纳入财政预算，设立人才工作专项资金，XX年度人才发展专项资金达到XX万元，财政人才专项投入占县本级公共财政收入XX%，人才专项投入资金年增幅为XX%，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。
　　（二）加大人才引育力度。我坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培养、使用等环节。一是立足实际“招才”。在全年成功引进硕士研究生XX名，紧缺急需人才XX名的同时，立足XX茶产业发展实际，我把引进茶产业方面高层次人才作为重中之重。为了能引进符合XX实际的高层次人才到XX创业，XX日，我专门邀请了XX博士到XX考察，向他详细介绍了XX茶产业现状，带他走访了XX茶叶市场，让他全面了解XX产业情况，收获了良好效果。目前，XX博士的公司已经注册，将推动我县在茶饮品开发、茶叶附加值提升上实现新突破。同时，立足XX传统村落保护发展任务紧迫的实际，我们成功引进哈佛大学毕业的建筑设计专家徐甜甜，积极组织参加省“千人计划”评审，目前已公示结束，有望实现我县“千人计划”零的突破。二是加强培训“育才”。我牵头制定《……