XXXX年，我局认真贯彻落实上级人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的观念，始终把人才工作摆在重要位置，认真实施人才战略，以培养、引进人才为工作主线，进一步开发卫生人力资源，深入推进“人才强医工程”在卫生系统落地生根，现将全年人才工作情况汇报如下：
一、扎实开展招录引进工作
积极争取县委、县政府支持，主动对接组织部、编办、人社等部门，引进优秀卫生专业技术人员。
一是公开引进紧缺人才。与人社、编办部门紧密配合，实施“凤还巢”工作，为县人民医院人民医院、县中医院、县妇幼保健院公开引进XX名卫生专业技术人员。
二是举办公开招聘人才。按照上级有关部门要求，根据“县招乡聘村用”的原则，为基层医疗机构特别是村卫生室招聘“大学生村医”，进一步充实基层卫生力量，不断优化基层卫生人才结构。
三是做好医学定向生安置。今年，我县共共接收XX医科大学、XX医学院、XX大学XX名免费医学定向毕业生到乡镇卫生院工作，并安排定向生参加规培。
四是开展校园招聘工作。组织县人民医院、县中医院到XX医科大学、XX医学院和XX大学进行专项校园招聘，当场落实待遇政策，为全县卫生系统建立人才后备力量，搭建人才梯队。
二、扎实开展培育服务工作
一是组织业务骨干进修学习。县人民医院遴选派出XX名业务骨干到XX医院、XX大学附属第一医院、XX省人民医院及XX省肿瘤医院进修学习。
二是实施专家帮扶带教计划。全年上级三甲医院共派XX批XX人XXXX人次到县人民医院开展帮扶；省会三甲医院XX名专家到县人民医院开展诊疗活动XX次，服务人群XX人次，手术带教XX余例；县中医医院邀请XX省中医院专家专家XX人，……