按照市局党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》文件要求，围绕贯彻落实XXXXXXX和习近平总书记关于XXX工作和公安工作的重要讲话指示精神等“五个围绕”内容，我对分局9个所、队进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、目前队伍建设的现状
（一）民警年龄结构老化无法适应新形势下的公安工作。目前分局民警平均年龄XX岁，50岁及以上民警XX人，40-49岁XX人，30-39岁XX人，30岁以下XX人。年龄结构明显老化。老民警绝大部分不会电脑操作，不能满足现代化公安工作的要求，这个年龄对于基层所、队一线民警来说年龄也确实有点偏大，尤其是三天一个班，且接处警任务繁重，工作压力大，思想负担重，大部分体弱多病，根本无法完成本职工作，建议协调有关部门出台政策予以解决这部分人的离岗退养问题，同时不断通过社招等形式为分局补充新鲜血液。
（二）文职、辅警人员的执法及个人保障问题。分局现有文职辅警XX人，极大地改善了分局警力不足的问题，但是由于这类人员没有执法资格，经常面临着面对犯罪分子却无法开展有效工作的情况；加之这些社会管理人员的待遇偏低，而且至今面临没有保险的情况，这对于工作在基层第一线的社会管理人员是一个隐患。文职、辅警的职业和待遇保障不足，导致人员流失严重。我局从XX年起，至XX年，依靠区委区政府，面向社会公开招录，试行文职、辅警制度，有效改善了分局警力不足的问题。但是，由于文职、辅警没有执法资格，常常遭遇执法困惑，工资收入偏低，社会保障滞后，缺乏行之有效的激励机制。截止目前，我局辅警共流失XX人。
二、……
一、目前队伍建设的现状
（一）民警年龄结构老化无法适应新形势下的公安工作。目前分局民警平均年龄XX岁，50岁及以上民警XX人，40-49岁XX人，30-39岁XX人，30岁以下XX人。年龄结构明显老化。老民警绝大部分不会电脑操作，不能满足现代化公安工作的要求，这个年龄对于基层所、队一线民警来说年龄也确实有点偏大，尤其是三天一个班，且接处警任务繁重，工作压力大，思想负担重，大部分体弱多病，根本无法完成本职工作，建议协调有关部门出台政策予以解决这部分人的离岗退养问题，同时不断通过社招等形式为分局补充新鲜血液。
（二）文职、辅警人员的执法及个人保障问题。分局现有文职辅警XX人，极大地改善了分局警力不足的问题，但是由于这类人员没有执法资格，经常面临着面对犯罪分子却无法开展有效工作的情况；加之这些社会管理人员的待遇偏低，而且至今面临没有保险的情况，这对于工作在基层第一线的社会管理人员是一个隐患。文职、辅警的职业和待遇保障不足，导致人员流失严重。我局从XX年起，至XX年，依靠区委区政府，面向社会公开招录，试行文职、辅警制度，有效改善了分局警力不足的问题。但是，由于文职、辅警没有执法资格，常常遭遇执法困惑，工资收入偏低，社会保障滞后，缺乏行之有效的激励机制。截止目前，我局辅警共流失XX人。
二、……