按照市局党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》文件要求,围绕贯彻落实XXXXXXX和习近平总书记关于XXX工作和公安工作的重要讲话指示精神等“五个围绕”内容,我对分局9个所、队进行了调研。现将调研情况报告如下:
一、目前队伍建设的现状
(一)民警年龄结构老化无法适应新形势下的公安工作。目前分局民警平均年龄XX岁,50岁及以上民警XX人,40-49岁XX人,30-39岁XX人,30岁以下XX人。年龄结构明显老化。老民警绝大部分不会电脑操作,不能满足现代化公安工作的要求,这个年龄对于基层所、队一线民警来说年龄也确实有点偏大,尤其是三天一个班,且接处警任务繁重,工作压力大,思想负担重,大部分体弱多病,根本无法完成本职工作,建议协调有关部门出台政策予以解决这部分人的离岗退养问题,同时不断通过社招等形式为分局补充新鲜血液。
(二)文职、辅警人员的执法及个人保障问题。分局现有文职辅警XX人,极大地改善了分局警力不足的问题,但是由于这类人员没有执法资格,经常面临着面对犯罪分子却无法开展有效工作的情况;加之这些社会管理人员的待遇偏低,而且至今面临没有保险的情况,这对于工作在基层第一线的社会管理人员是一个隐患。文职、辅警的职业和待遇保障不足,导致人员流失严重。我局从XX年起,至XX年,依靠区委区政府,面向社会公开招录,试行文职、辅警制度,有效改善了分局警力不足的问题。但是,由于文职、辅警没有执法资格,常常遭遇执法困惑,工资收入偏低,社会保障滞后,缺乏行之有效的激励机制。截止目前,我局辅警共流失XX人。
二、……
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一、目前队伍建设的现状
(一)民警年龄结构老化无法适应新形势下的公安工作。目前分局民警平均年龄XX岁,50岁及以上民警XX人,40-49岁XX人,30-39岁XX人,30岁以下XX人。年龄结构明显老化。老民警绝大部分不会电脑操作,不能满足现代化公安工作的要求,这个年龄对于基层所、队一线民警来说年龄也确实有点偏大,尤其是三天一个班,且接处警任务繁重,工作压力大,思想负担重,大部分体弱多病,根本无法完成本职工作,建议协调有关部门出台政策予以解决这部分人的离岗退养问题,同时不断通过社招等形式为分局补充新鲜血液。
(二)文职、辅警人员的执法及个人保障问题。分局现有文职辅警XX人,极大地改善了分局警力不足的问题,但是由于这类人员没有执法资格,经常面临着面对犯罪分子却无法开展有效工作的情况;加之这些社会管理人员的待遇偏低,而且至今面临没有保险的情况,这对于工作在基层第一线的社会管理人员是一个隐患。文职、辅警的职业和待遇保障不足,导致人员流失严重。我局从XX年起,至XX年,依靠区委区政府,面向社会公开招录,试行文职、辅警制度,有效改善了分局警力不足的问题。但是,由于文职、辅警没有执法资格,常常遭遇执法困惑,工资收入偏低,社会保障滞后,缺乏行之有效的激励机制。截止目前,我局辅警共流失XX人。
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