市场监管部门作为政府重要职能部门，建设服务型机关不仅是建设服务型政府的内在要求，也是新时代市场监管部门实行职能转变，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。建设服务型机关一个很重要的落脚点就是要坚持“以人为本”，就是要把尊重人、维护人的根本利益，促进人的全面发展作为经济和社会发展的根本动力和目的。通过近几年的工作实践，结合现阶段开展的调查研究，我深切的感受到，坚持以人为本，既是贯彻落实坚持以人民为中心的发展思想的要求，也是我们市场监管部门做好服务地方经济工作的根本途径。
一、存在的问题
（一）干部素质参差不齐。干部素质的高低在很大程度上决定了思想行动的好坏，素质不高，就会产生一系列问题，大局意识不强就是其中的一个方面。干部素质不高的原因是多方面的，主要有以下几点：一是传统的进入渠道导致整体素质偏低。目前在职干部进入渠道复杂，形成“文化素质低，后期补文凭，实战能力差”的状况。二是思想观念转变不够。受综合素质影响，思想上仅限于满足现状，因循守旧，不思进取，缺乏危机感和紧迫感，学习肤浅，不能适应时代发展的需要。三是人才流动机制尚不健全，造成人才断层和较难培养出综合素质较高的复合型人才。
（二）工作作风有待转变。近几年来，我局通过开展思想作风纪律整顿，行风评议和机关效能建设等活动，队伍作风得到了明显提高，服务意识得到了明显加强，多次被市委市政府评为党风廉政建设工作先进单位、民主评议行风工作先进单位等荣誉称号。但，我们必须保持清醒头脑，在一些地方、一些人身上，工作作风粗暴、吃、拿、卡、要等现象依然存在，甚至有的还很突出，虽然是个别现象，但必须引起我们的高度重视。有的人廉洁自律观念不强，理论学习不深入。吃拿卡要、以权谋私等行为时有发生。基层执法队伍执收行为不是很规范，执法随意性较大。“衙门”作风陋习没有完全杜绝，严重损坏了工商形象。去年，我们共……
一、存在的问题
（一）干部素质参差不齐。干部素质的高低在很大程度上决定了思想行动的好坏，素质不高，就会产生一系列问题，大局意识不强就是其中的一个方面。干部素质不高的原因是多方面的，主要有以下几点：一是传统的进入渠道导致整体素质偏低。目前在职干部进入渠道复杂，形成“文化素质低，后期补文凭，实战能力差”的状况。二是思想观念转变不够。受综合素质影响，思想上仅限于满足现状，因循守旧，不思进取，缺乏危机感和紧迫感，学习肤浅，不能适应时代发展的需要。三是人才流动机制尚不健全，造成人才断层和较难培养出综合素质较高的复合型人才。
（二）工作作风有待转变。近几年来，我局通过开展思想作风纪律整顿，行风评议和机关效能建设等活动，队伍作风得到了明显提高，服务意识得到了明显加强，多次被市委市政府评为党风廉政建设工作先进单位、民主评议行风工作先进单位等荣誉称号。但，我们必须保持清醒头脑，在一些地方、一些人身上，工作作风粗暴、吃、拿、卡、要等现象依然存在，甚至有的还很突出，虽然是个别现象，但必须引起我们的高度重视。有的人廉洁自律观念不强，理论学习不深入。吃拿卡要、以权谋私等行为时有发生。基层执法队伍执收行为不是很规范，执法随意性较大。“衙门”作风陋习没有完全杜绝，严重损坏了工商形象。去年，我们共……