一、当前干部队伍自身存在的问题
1、思想认识方面：一是有些干部争先意识不强，进取精神不足。二是有些干部责任意识不强，缺乏锐意进取、认真负责的精神，工作不主动，习惯于等、靠、要，遇到困难躲闪推诿。三是有些干部大局意识不强，片面强调本单位、本部门的局部利益和实际情况，不能站在全局来思考问题、谋划工作。四是有些干部执行力不强，对上级部署和要求，执行态度不坚决，不能从自身找原因，而是过多强调客观，还没有完全实现“公转”。
2、能力水平方面：一是有些干部不能完全适应管理岗位的能力素质要求，缺乏系统的学习和培训，业务不够熟，专业不够精。二是有些干部工作思路不清晰，创新意识不强，对环境变化缺乏敏感性和适应性，看问题、想事情、干工作仍然延用过去的经验和套路。三是有些干部缺乏系统的思维和统筹的谋划，对一些敏感问题，缺乏深入研究，抓不住主要矛盾和重点关键，工作不够周密细致。四是有些干部组织领导、沟通协调、应对复杂局面的经验和能力不足，缺少解决问题的有效办法，对突发情况的处置不及时、措施不得力。五是有些干部领导管理能力有所欠缺，工作方法简单，不能充分调动和发挥大家的积极性和主动性。
3、作风形象方面：一是有些干部比较浮躁，热衷应酬、忙于事务，学习不够系统深入，知识结构老化，不能完全适应现代企业管理的要求和工作节奏。二是有些干部工作作风飘浮，不够务实，不注重深入基层，不注意联系群众，不重视调查研究，工作浮于表面表层。三是有些干部民主意识欠缺。四是有些干部缺乏团队意识和协作精神，工作协调难度大。五是有些干部依法治企意识薄弱，廉洁自律要求不高。
二、当前干部队伍管理存在的问题
1、干部队伍结构不够合理。目前公司现职干部x名，对照定编要求，存在总数超编现象；年龄结构不够合理，现职科级……
1、思想认识方面：一是有些干部争先意识不强，进取精神不足。二是有些干部责任意识不强，缺乏锐意进取、认真负责的精神，工作不主动，习惯于等、靠、要，遇到困难躲闪推诿。三是有些干部大局意识不强，片面强调本单位、本部门的局部利益和实际情况，不能站在全局来思考问题、谋划工作。四是有些干部执行力不强，对上级部署和要求，执行态度不坚决，不能从自身找原因，而是过多强调客观，还没有完全实现“公转”。
2、能力水平方面：一是有些干部不能完全适应管理岗位的能力素质要求，缺乏系统的学习和培训，业务不够熟，专业不够精。二是有些干部工作思路不清晰，创新意识不强，对环境变化缺乏敏感性和适应性，看问题、想事情、干工作仍然延用过去的经验和套路。三是有些干部缺乏系统的思维和统筹的谋划，对一些敏感问题，缺乏深入研究，抓不住主要矛盾和重点关键，工作不够周密细致。四是有些干部组织领导、沟通协调、应对复杂局面的经验和能力不足，缺少解决问题的有效办法，对突发情况的处置不及时、措施不得力。五是有些干部领导管理能力有所欠缺，工作方法简单，不能充分调动和发挥大家的积极性和主动性。
3、作风形象方面：一是有些干部比较浮躁，热衷应酬、忙于事务，学习不够系统深入，知识结构老化，不能完全适应现代企业管理的要求和工作节奏。二是有些干部工作作风飘浮，不够务实，不注重深入基层，不注意联系群众，不重视调查研究，工作浮于表面表层。三是有些干部民主意识欠缺。四是有些干部缺乏团队意识和协作精神，工作协调难度大。五是有些干部依法治企意识薄弱，廉洁自律要求不高。
二、当前干部队伍管理存在的问题
1、干部队伍结构不够合理。目前公司现职干部x名，对照定编要求，存在总数超编现象；年龄结构不够合理，现职科级……
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