企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。
近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”，为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，更加明确各党组织各级书记在各自的范围的责任分工，完善以党委为核心具体指导、支部为主体履行职能的工作责任体系；在加强领导上，严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促；在工作方式上，突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍；在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。为此，县国资委党委制定下发《xx县国有企业党建工作责任制与领导人员薪酬待遇挂钩制度考核实施办法（试行）》，（文中简称《办法》）在制定《办法》过程中对县国资委党委管辖的党组织进行调研，我就调研过程中所做的工作和当前工作中存在的问题以及面临的困惑作简要阐述。
一、县国资委党委基本情况
截止202x年底，全县国有独资、国有控股、国有参股县属国有企业共25户，注册资本金74229.5万元，从业人员4……
近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”，为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，更加明确各党组织各级书记在各自的范围的责任分工，完善以党委为核心具体指导、支部为主体履行职能的工作责任体系；在加强领导上，严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促；在工作方式上，突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍；在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。为此，县国资委党委制定下发《xx县国有企业党建工作责任制与领导人员薪酬待遇挂钩制度考核实施办法（试行）》，（文中简称《办法》）在制定《办法》过程中对县国资委党委管辖的党组织进行调研，我就调研过程中所做的工作和当前工作中存在的问题以及面临的困惑作简要阐述。
一、县国资委党委基本情况
截止202x年底，全县国有独资、国有控股、国有参股县属国有企业共25户，注册资本金74229.5万元，从业人员4……