近年来，x县突出党建引领，牢固树立“抓发展先抓党建，抓党建先抓基层”的理念，全面加强基层党组织建设，凝聚乡村振兴的整体合力，打造推动高质量发展示范先行区的坚强战斗堡垒，不断推进党建工作与乡村振兴互融互促、同频共振。现就抓党建促乡村振兴有关情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）建强县乡领导班子和干部队伍方面
干部队伍更加专业化。坚持因地配人、因事择人科学有序完成了乡镇领导班子换届。学历结构上，全日制大学及以上学历人员占比x%；经历结构上，具有2年以上乡镇工作经历的人员占比x84.2%；年龄结构上，35岁以下年轻干部占比x%；人员构成上，涵盖五方面人员、事业编调任人员、乡镇和市直单位优秀年轻干部等。通过公开选拔、调任等方式，拓宽选人用人渠道，从“三方面人员”“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部x人，从优秀村（社区）干部中选聘事业编制干部9人，从企事业单位择优调任干部5x人。打破了事业编干部、村干部晋升瓶颈，激励更多干部服务基层、扎根乡镇。
干部教育更加体系化。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“上派”与“下挂”相结合，“理论学习”与“实践锻炼”相结合。邀请知名专家学者到授课或举办专题知识讲座，充分利用国家对口支援单位培训资源丰富优势，与x学院建立了县校合作机制，让干部切身感受前沿的创新理念。近年来，累计选派了10多名干部到x、x等部门单位跟班学习，选送12批次1000余名干部到x学院学习。
干部管理更加人性化。坚持严管与厚爱相结合，有序完成了公务员首次职级套转工作。同时，201x年以来有序开展了公务员职级晋升工作共计x人次，使一批德才兼备、工作业绩突出的公务员实现了晋升。做好公务员平时考核和年度考核结果运用，对获评优秀等次的给予嘉奖，对连续三年考核优秀的公务员记三等功一次，激励公务员爱岗……
一、主要做法和成效
（一）建强县乡领导班子和干部队伍方面
干部队伍更加专业化。坚持因地配人、因事择人科学有序完成了乡镇领导班子换届。学历结构上，全日制大学及以上学历人员占比x%；经历结构上，具有2年以上乡镇工作经历的人员占比x84.2%；年龄结构上，35岁以下年轻干部占比x%；人员构成上，涵盖五方面人员、事业编调任人员、乡镇和市直单位优秀年轻干部等。通过公开选拔、调任等方式，拓宽选人用人渠道，从“三方面人员”“五方面人员”中选拔乡镇机关领导干部x人，从优秀村（社区）干部中选聘事业编制干部9人，从企事业单位择优调任干部5x人。打破了事业编干部、村干部晋升瓶颈，激励更多干部服务基层、扎根乡镇。
干部教育更加体系化。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“上派”与“下挂”相结合，“理论学习”与“实践锻炼”相结合。邀请知名专家学者到授课或举办专题知识讲座，充分利用国家对口支援单位培训资源丰富优势，与x学院建立了县校合作机制，让干部切身感受前沿的创新理念。近年来，累计选派了10多名干部到x、x等部门单位跟班学习，选送12批次1000余名干部到x学院学习。
干部管理更加人性化。坚持严管与厚爱相结合，有序完成了公务员首次职级套转工作。同时，201x年以来有序开展了公务员职级晋升工作共计x人次，使一批德才兼备、工作业绩突出的公务员实现了晋升。做好公务员平时考核和年度考核结果运用，对获评优秀等次的给予嘉奖，对连续三年考核优秀的公务员记三等功一次，激励公务员爱岗……