某国企年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
　　（一）扛牢第一责任人责任。抓好上级党委上年度反馈的x项问题整改，制定x项措施，全部整改完毕。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，制定贯彻落实措施。主持召开党委会xx次，中心组学习研讨x次。重点围绕习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神等专题，带头讲党课x次，组织学习宣贯x学时，近x人次参加。逐级签订党建目标责任书，推动x项基层党建工作重点任务落实落地。统筹做好庆祝建党100周年系列活动，扎实开展党史学习教育，解决群众“急难愁盼”问题x余件。
　　（二）夯实基层党建基础。扎实开展国有企业基层组织工作条例“深化落实年”活动，深入推进“五大工程”，组织开展过硬党支部质效评估和评星定级管理，过硬党支部占比达到x%。指导建立领导干部党建工作联系点，实现基层党支部全覆盖，班子成员深入企业调研指导x余次。进一步优化党组织设置，指导x个党组织按期换届。加强品牌创建，指导建立党建品牌x个，基层基础持续巩固提升。
　　（三）推动党建统领改革发展。把全面加强党的建设列为党委年度工作要点首位，并写入集团“xx”规划，致力于打造一流xx集团。发挥党员先锋模范作用，高质量打赢xx攻坚战，xx规模、xx效益、xx经营量均创历史新高。推动党建+工作管理模式，促进党建工作和生产经营、重点项目、科技研发融合互促。牵头破解重点难点问题，高质高效完成国企改革三年行动xxxx等x个专项任务，资产负债率大幅下降。
　　二、主要问题及原因分析
　　（一）推动党建工作责任压力传导不到位。作为党委书记，推动各级党组织落实党建工作责任不到位，开展现场调研、日常督导检查不深入不细致，督导党支部书记履职尽责方面用力不足，存在压力传导“层层递减”的现象。日常……