为贯彻落实全国事业单位人事管理工作座谈会精神，我局深入开展事业单位人事管理工作调研。现就有关情况报告如下：
一、提升事业单位人事管理工作水平
党的十九大以来，xx县借助中央和省市的改革政策从事业单位岗位设置管理、聘用管理、公开招聘、考核奖惩、管理监督等方面入手，在现行政策框架内持续不懈地进行了研究探索、创新实践取得了一些成效。
（一）坚持分类招聘。xx县在实施事业单位工作人员招聘时，坚持根据人才需求单位及待聘岗位业务特点，推行多种招聘模式，以灵活方式招聘紧缺人才和特殊专业人才，有效提高了招聘的科学性。一是集中开展事业单位公开招聘。坚持干什么考什么合理设置考试内容，对卫生、教育等专业性强的岗位，加大技能测试力度，采取实操、说课、试讲等多种面试形式，切实增强了人员岗位的匹配度。去年全县以这种方式统一招聘了xx人，涵盖交通、林业、统计等xx个单位。二是拓宽紧缺人才和特殊专业人才招聘渠道。积极配合县委人才办做好人才引进工作。组织需求单位走进校园举办专场招聘，根据供需对接情况和双方意愿简化招聘程序，通过网上面签和现场专项招聘等方式建立招聘“绿色通道”。目前教育系统已通过这种简易程序选聘师范大学毕业生xx名。三是深化新时代教师队伍建设改革的有关要求。完善高中小学教师队伍补充机制，促进基础教育事业高质量发展。去年招聘农村义务教师xxx名，高中教师xx名。四是解决基层医疗卫生人才“招不进、留不住”的问题。为进一步解决全县基层医疗卫生机构专业技术人员紧缺的问题，自20xx年起开展基层医疗卫生专业技术人员专项招聘，20xx年招聘xx名、20xx年招聘xx名。
（二）严格考核机制。事业单位人员考核一直是块“硬骨头”，涉及人员切身利益，为让考核真正起到“指挥棒”的评价导向作用，我局做了一些努……