各位领导:
根据会议安排,现将卫健系统引才用才工作情况作个简要汇报,不妥之处,敬请批评指正。
XXXX年,县卫健委坚持以XXX为指导,紧紧围绕学习宣传贯彻XXX精神,贯彻落实XX及省市县委人才工作会议精神,持续深化人才发展体制机制改革,推进人才队伍建设。
一、主要做法成效及特色亮点
(一)念好“谋”字诀,落实人才“地基关”。一是坚持党管人才。树立“人尽其才”的用才导向,优化人才“生态圈”。充分体现人才投入培养优先保障的原则;二是注重顶层设计。认真抓好《XX县探索XX医院柔性引才机制改革项目实施方案》的拓展落实,结合我县卫生人才工作实际,进一步完善了促进人才创新发展的政策体系,构建了更加开放的人才发展环境。三是强化制度建设。将人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务,与卫生健康工作同部署、同检查、同考核。并结合基层医药卫生体制改革,深入县各医疗单位开展人才工作调研,着力解决我县各医疗单位卫生人才匮乏问题,确保人才工作目标责任落到实处,保障人才工作有力有效开展。
(二)念好“选”字诀。把握人才“入口关”。一是构建高层次、急需紧缺人才队伍引入机制。助推“人才引进”工程,通过采取面试(考核)招聘的方法,为XX医院招聘紧缺型人才X名,如XX医院于2月积极引进骨科博士、副高级职称XX。二是夯实基层人才之基。今年以来,在推进分级诊疗中大力招才引智,为镇村先后招聘全科医生XX名,同时有XX名本科医学订单定向生毕业到岗。在上半年市专业技术人员公开招“引”中,为XX医院公开招聘了XX名备案制专业技术人员,镇卫生院招聘XX名事业编制专业技术人员,XX名已全部入职。三是稳推双向人才交流。XXXX年,引进市人民XX医院XX科主治医师XX挂职XX医院副院长,特聘XX医院XXX主任为XX医……
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