实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。20XX年XX月，市农业农村局组成调研组，就我市加快推进乡村振兴战略中人才队伍建设进行调研实践，调研实践针对我市乡村振兴战略人才队伍的现状、如何发掘人才、人才涌现规律、人才的困惑等方面，深入区县及周边地市开展专题调研，开展实地考察和访谈，并与当地政府、村两委、相关部门负责人、农村产业带头人座谈交流，详细了解乡村振兴战略中如何发挥人才的作用和对乡村人才问题的意见和建议。
一、我市乡村人才队伍发展现状
近年来，XX市以习近平总书记关于“人才是第一资源”“乡村振兴五个具体路径中，人才振兴占据重要地位”等重要论述精神为指引，深入贯彻落实中央、省有关乡村人才振兴决策部署，加大了乡村人才工作力度，积极引导大学生、青年人才返乡下乡就业创业，推进教育、卫生、法律等专业人才下乡服务乡村建设，取得了一定成效。特别是在农村领军型、高端型、技能型、“双创”型人才方面的培育，创立了全国首家农民学院，创新“1+1+N”农推联盟模式，承担了全国新型职业农民培育试点市，在全国予以推广，乡村人才队伍逐步健全。
（一）乡村人才队伍不断健全。XX市一直以来坚持人才引进和培育双管齐下，紧紧围绕本地产业特色，深度整合农业、科技、教育等要素资源，敞开大门、创新改革，通过建立深化市校合作、地校合作平台，吸引和培养各类乡村人才，致力于打造一支有文化、懂技术、会经营的乡村人才队伍。20XX年，XX市和XX大学合作共建了XX大学XX市XX现代农业科技推广中心，吸引聘请XX大学、XX大学、XX省农科院等省级高校院所专家来XX开展产学研指导服务，形成了“1+1+Ｎ”农推联盟，即1个高校院所专家团队+1个本地农技推广小组+若干个经营主体，目前，全市由XX名省级高校院所专家、XX名本地专家，联结服务主体……