学习董事长《企业家与企业文化的辩证关系》有感

借文化力量，推动企业生产力及效益

近日，认真拜读了x董事长的《企业家与企业文化的辩证关系》。x董事长用企业文化作引导，从而统一全宜化人价值观，让我想到了曾热播一时的电视剧《亮剑》。我觉得，x董事长的宜化文化与《亮剑》中李云龙的亮剑精神有着异曲同工之妙。他们都是以其独特的人格魅力影响着所领导的整个团队，乃至身边其他更多的人，最后让个人性格成为一个企业或说是一个团队的精神（性格）。
在没有加入宜化这个大家庭时，我们也曾不断学习过那些成功企业好的管理模式，试着从中寻找一种适合企业自身的经营理念。但世间万物总是在不断变化的，没有谁能告诉我们，我们企业到底应该去学习一种怎样的管理方式。于是在这期间，我们学来学去，却总只能学到其皮毛，无法真正领会其真正精髓所在。在学习了x董事长的文章时，一句“宜化文化是与时俱进的发展文化”，让我深深认识到，一个企业的发展，如果不与时俱与时代同行，那么再完美的管理方法都是虚的，这也许是我们很多企业一直在学习别人先进的管理理念，却怎么也达不到那些成功企业的境界一样。
正如x董事长所讲的，一个企业只有在与时俱进的基础上，去了解员工的思想动态，你才能建立适合自己企业发展的企业文化，这个道理就好比量体裁衣是一样的。x董事长在文章中将企业比作一个家庭，他是家长，员工们就是孩子。一个家长只有从多方面多角度了解孩子，并懂得在栽培时在孩子性格特长上扬长避短，才能真正激发孩子爱学习、爱家长、爱家庭的心。而充满激情的阳光文化、公正和谐的竞争文化、赏罚分明的批评文化、自信向上的学习文化以、实事求事的务实文化、开明开放的人才文化以及大家无痕的感恩文化等，……