一、对领导班子的意见建议
1．领导之间分工应明确，实行AB岗。
2．加大对年轻人的培养力度，开展干部定期轮岗。
3．要切实关注救助站的人员配置问题。
4．要切实发挥工会的作用，多开展一些群体活动，增强单位职工干部的凝聚力。
5．缺乏主动担责，主动作为，为民生事业发展探索创新的精神，工作中求稳定、保稳定、怕出事的思想存在。
6．强民政领域有关制度建设方面存在懈怠思想，提升民政领域有关治理体系和治理能力现代化水平方面能力不足。
7．对各类廉政风险点缺乏经常的风险研判，风险防范意识还需进一步加强，防范监督措施还需进一步细化。
8．社会福利科业务量大，人员少，能够再配备1－2名工作人员，确保各项工作保质保量地完成。
二、对班子成员的意见建议
（一）对党组书记、局长XX的意见建议
9．工作激情下降，对年轻干部的培养使用力度不够，影响干部队伍的积极性。
10．对干部教育管理失之于宽松软，对干部严格要求上标准有所下降，对关键岗位的监督管理不够，对后备力量的培养应加强，发挥年轻人的作用。
11．有时存在老好人思想，在运用执纪监督“四种形态”中的第一种形态，在班子成员中经常开展批评和自我批评方面带动作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗还没有在局领导班子中形成常态。
12．在党风廉政建设方面，主动作为办法不多，对高风险的岗位，防风险措施落实不到位。
13．贯彻新发展理念不彻底，学习贯彻落实习近平总书记关于民政工作重要批示指示精神不到位，对墓地占地超标问题认识不到位，担当意识不强，对协作扶贫关注不够。
14．加强对工作人员的业务指导，尤其是新进入机关工作人员。
……
1．领导之间分工应明确，实行AB岗。
2．加大对年轻人的培养力度，开展干部定期轮岗。
3．要切实关注救助站的人员配置问题。
4．要切实发挥工会的作用，多开展一些群体活动，增强单位职工干部的凝聚力。
5．缺乏主动担责，主动作为，为民生事业发展探索创新的精神，工作中求稳定、保稳定、怕出事的思想存在。
6．强民政领域有关制度建设方面存在懈怠思想，提升民政领域有关治理体系和治理能力现代化水平方面能力不足。
7．对各类廉政风险点缺乏经常的风险研判，风险防范意识还需进一步加强，防范监督措施还需进一步细化。
8．社会福利科业务量大，人员少，能够再配备1－2名工作人员，确保各项工作保质保量地完成。
二、对班子成员的意见建议
（一）对党组书记、局长XX的意见建议
9．工作激情下降，对年轻干部的培养使用力度不够，影响干部队伍的积极性。
10．对干部教育管理失之于宽松软，对干部严格要求上标准有所下降，对关键岗位的监督管理不够，对后备力量的培养应加强，发挥年轻人的作用。
11．有时存在老好人思想，在运用执纪监督“四种形态”中的第一种形态，在班子成员中经常开展批评和自我批评方面带动作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗还没有在局领导班子中形成常态。
12．在党风廉政建设方面，主动作为办法不多，对高风险的岗位，防风险措施落实不到位。
13．贯彻新发展理念不彻底，学习贯彻落实习近平总书记关于民政工作重要批示指示精神不到位，对墓地占地超标问题认识不到位，担当意识不强，对协作扶贫关注不够。
14．加强对工作人员的业务指导，尤其是新进入机关工作人员。
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